경상남도관광협회는 전국에서 가장 모범적인 협회를 지향합니다.

경상남도관광협회 정관 및 각종 규정

(2015. 1. 1 현재)

Ⅰ. 경상남도관광협회 정관

Ⅱ. 경상남도관광협회 운영에 관한 규정

Ⅲ. 경상남도관광협회장 선거관리규정

Ⅳ. 경상남도관광안내소 운영에 관한 규정

경 상 남 도 관 광 협 회

www.tourgsnd.or.kr

경상남도관광협회 정관

제    정   1962.  1.  22

일부개정   1969.  3.   6

일부개정   1976.  3.   8

일부개정   1982.  3.   9

일부개정   1985.  2.  26

일부개정   1990.  3.   8

일부개정   1995.  4.   7

일부개정   1997.  3.  12

일부개정   1999.  2.  25

전문개정   2012.  6.  14

일부개정   2015.  3.   6

일부개정   2016.  3.  11

일부개정   2017.  2.  23

경상남도관광협회 정관

제    정  1962.  1.  22

일부개정  1969.  3.   6

일부개정  1976.  3.   8

일부개정  1982.  3.   9

일부개정  1985.  2.  26

일부개정  1990.  3.   8

일부개정  1995.  4.   7

일부개정  1997.  3.  12

일부개정  1999.  2.  25

전문개정  2012.  6.  14

일부개정  2015.  3.   6

일부개정  2016.  3.  11

일부개정  2017.  2.  23

제1장 총 칙

제1조(설립근거와 명칭)

협회는 관광진흥법 제45조의 규정에 의하여 설립하고 사단법인경상남도관광협회(이하“협회”라 한다)라 칭하며 영문으로는 GYEONGSANGNAM-DO TOURISM ASSOCIATION(약자 GNTA)이라 표시한다. <개정 2012. 6.14>

제2조(목적)

협회는 관광사업의 진흥을 위한 홍보활동, 관광객유치 및 접대의 개선을 촉진하고 회원의 복리증진과 상호 간의 협동을 기하여 관광사업발전을 도모함을 목적으로 한다.

제3조(소재지)

협회의 사무소는 경상남도 도청 소재지에 둔다. <개정 2012. 6.14>

제4조(업무)

협회는 그 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 업무를 수행한다. <개정 2012. 6.14>

1. 관광사업의 발전을 위한 업무

2. 관광사업진흥에 필요한 조사ㆍ연구ㆍ통계 및 홍보

3. 정부 또는 경상남도, 한국관광협회중앙회로부터 위탁된 업무

4. 회원의 공제사업

5. 관광종사원의 교육 및 사후관리

6. 관광안내소의 운영

7. 기타 협회의 목적사업을 수행함에 있어 필요한 경비를 충당하기 위한 수익사업

제2장 회 원

제5조(회원)

협회의 회원은 일반회원과 특별회원으로 한다. <개정 2012. 6.14>

제6조(회원의 자격)

① 협회는 다음 각 호의 1에 해당하는 개인 또는 법인을 일반회원으로 한다. <개정 2012. 6.14>

1. 관광진흥법에 의하여 관광사업의 등록을 받은 자

2. 관광진흥법에 의하여 관광사업의 지정을 받은 자

② 협회는 다음 각 호의 1에 해당하는 개인 또는 법인을 특별회원으로 한다. <개정 2012. 6.14>

1. 관광사업단체

2. 항공사 및 일반여객 사업체

3. 문화예술단체

4. 경제단체

5. 언론기관

6. 협회의 목적에 동의하는 개인 또는 단체

제7조(회원가입 및 자격상실 등)

① 제6조 제1항에 해당하는 일반회원은 소정의 절차에 따라 가입한다. <개정 2012. 6.14>

② 특별회원은 소정의 가입신청서를 제출하여 이사회의 동의를 얻어 가입한다. <개정 2012. 6.14>

③ 회원은 원에 의하여 협회를 자진 탈퇴할 수 있다.

<신설 2012. 6.14>

④ 회원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 이사회의 의결을 얻어 제명할 수 있다.

1. 협회의 명예를 훼손하거나 사업목적에 위반하는 행위를 한 때

2. 제8조의 규정에 의한 회원의 의무를 이행하지 아니한 때

제8조(의무)

① 협회의 회원은 다음의 의무를 진다. <개정 2012. 6.14>

1. 정관에 정하거나 각종 회의에서 결의된 사항의 준수

2. 분담금(회비)의 납부

3. 협회와 주무 감독관청 또는 관계관청이 협회를 통하여 요청하는 제반 자료의 보고 및 제출

② 회원이 탈퇴 또는 제명된 경우 이미 납부한 분담금 및 회비 등은 반환하지 아니한다. <개정 2012. 6.14>

제3장 임 원

제9조(임원)

① 협회에는 회장 1인, 부회장 약간명(1인은 상근부회장), 24인 이내의 이사와 감사 2인을 두되 감사는 필요 시 3인을 둘 수 있다.

<개정 2017. 2. 23>

② 삭제 <2017. 2. 23>

제10조(명예회장 및 고문)

① 협회에는 명예회장과 고문을 약간 명 둘 수 있다.

<개정 2012. 6.14>

② 경상남도지사는 당연직 명예회장이 된다.

③ 회장은 전임 회장을 명예회장으로 추대할 수 있다.

<신설 2012. 6.14>

④ 회장은 협회에 공로가 있는 회원 및 지역 저명인사를 고문으로 추대할 수 있다. <신설 2012. 6.14>

⑤ 회장이 명예회장과 고문을 추대한 경우 이사회에 보고하여야 한다. <개정 2012. 6.14>

⑥ 명예회장과 고문은 임원과 같은 권한을 가지며, 임기는 임원의 임기에 준한다. <신설 2012. 6.14>

제11조(임원의 자격)

① 임원은 제6조의 규정에 의한 회원이어야 한다. <신설 2012. 6.14>

② 회원의 의무(분담금의 납부)를 이행하지 아니한 회원은 임원이 될 수 없다. <신설 2012. 6.14>

③ 제6조의 규정에 의한 회원이 아닌 자가 임원(명예회장 및 고문 포함)이 되었을 경 우에는 회원으로 가입하고, 제8조에서 정한 회원의 의무를 이행하여야 한다. <개정 2017. 2. 23>

④ 임원으로서 재임 중 경영하는 업체가 등록취소, 사업정지, 대표자 변경 등의 사유가 발생하였을 때에는 자동적으로 임원의 자격을 상실한다. <개정 2012. 6.14>

제12조(임원의 선출)

① 회장, 부회장, 이사 및 감사는 총회에서 선출한다.

② 상근부회장을 둘 경우 상근부회장은 회원이 아닌 자 중에서 회장이 이사회의 동의를 얻어 임면(任免)한다. <신설 2012. 6.14>

③ 회원이 법인일 경우 그 법인이 임원 중 1인을 대표로 선정 통보하였을 때에는 통보된 자가 임원이 될 수 있다.

<개정 2012. 6.14>

④ 삭제 <2017. 2. 23>

⑤ 삭제 <2017. 2. 23>

제13조(회장의 선거)

① 회장 선거의 공정성을 기하기 위하여 별도의 선거관리규정을 정하고, 이 규정에 따라 선거관리위원회를 둔다.

② 회장은 자격을 갖춘 후보자가 입후보 하였을 경우에는 선거관리규정에 의하여 선출한다.

제14조(임원의 임기)

① ①회장, 부회장, 이사 및 감사의 임기는 3년으로 한다.

<개정 2017. 2. 23>

② 임원의 결원 시 후임자의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.

제15조(임원의 직무)

임원의 직무는 다음과 같다.

1. 회장은 협회를 대표하고 총회 및 이사회의 의장이 되며 회무를 총괄한다.

2. 부회장은 회장을 보좌하고 회장 유고 시에는 상근부회장이 아닌 부회장 중에서 연령순에 따라 회장의 직무를 대행한다.

<개정 2012. 6.14>

3. 상근부회장이 있을 경우 상근부회장은 회장의 지시를 받아 협회의 업무를 집행ㆍ처리한다. <신설 2012. 6.14>

4. 이사는 이사회에 출석하여 협회의 주요업무를 심의 의결한다.

5. 감사는 협회의 회계 및 업무를 감사하고, 그 결과를 이사회와 총회에 보고한다. 단 감사에게는 의결권이 없다. <개정 2012. 6.14>

제4장 회 의

제1절 통 칙

제16조(회의의 종류 등)

① 협회의 회의는 총회와 이사회 및 위원회로 구분한다.

<개정 2012. 6.14>

② 제1항의 회의 소집 시 늦어도 회의 개최 7일 전에 통지하여야 한다. 다만 긴급을 요할 때에는 그 기간을 단축할 수 있다.

<신설 2012. 6.14>

제17조(정족수 등)

① 협회의 모든 회의는 재적수의 과반수 출석으로 성립하고, 출석수의 과반수 찬성으로 의결하며, 가부 동수인 때에는 의장이 결정한다. <개정 2012. 6.14>

② 총회에는 대의원 본인이 참석하여야 하나 부득이 한 사유로 본인이 참석할 수 없는 경우에는 대리인을 선임하거나 또는 위임장으로 총회 의장에게 위임하여 의결권을 행사할 수 있다. 다만 회장선거 시 투표권은 누구에게도 위임할 수 없다. <개정 2016. 3. 11>

③ 이사회 및 위원회에는 선임된 자 본인이 참석하여야 한다. 다만 부득이 한 사유로 본인이 참석할 수 없는 경우에는 소속업체 임원이 대리 참석하여 의결권을 행사할 수 있다. <신설 2012. 6.14>

④ 제2항 및 제3항의 규정에 따라 대리 참석하는 경우 대리인은 대리권을 증명하는 서류를 회의 개최 전에 의장에게 제출하여야 한다. <신설 2012. 6.14>

제18조(회의록 작성)

① 의장은 총회 및 이사회의 회의록을 작성하고 의장과 의장이 지명한 참석자 2명이 서명 날인하여야 한다.

② 회의록은 영구 보존하여야 한다. <신설 2012. 6.14>

제2절 총 회

제19조(총회의 구성)

① 총회는 70명 이내의 대의원으로 구성한다.

② 제1항의 대의원은 다음 각 호의 방법으로 구성한다.

1. 경상남도관광협회장

2. 시군관광협의회장

3. 업종별위원회 위원장

4. 제1호 내지 제3호에 의해 배정하고도 여분이 있는 경우 이사회에서 선임한 회원

③ 대의원의 임기는 3년으로 한다. [본조전문개정 2016. 3. 11]

제20조(총회의 회의)

① 총회는 정기총회와 임시총회로 나눈다.

② 정기총회는 매년 1회로 하고 2월에 회장이 소집한다.

③ 임시총회는 회장이 필요하다고 인정할 때 또는 대의원 3분의 1이상의 요구가 있을 때 회장이 소집한다. <개정 2017. 2. 23>

제21조(총회의 의결사항)

다음 각 호의 사항은 총회의 의결을 거쳐야한다.

1. 정관의 제정 및 개정에 관한 사항

2. 사업계획 및 예산 결산에 관한 사항

3. 임원의 선출 및 해임에 관한 사항

4. 재산의 취득 및 처분에 관한 사항

5. 소송에 관한 사항

6. 협회의 해산에 관한 사항

7. 기타 회장이 필요하다고 인정하여 제의한 사항 [전문개정 2012. 6.14]

제3절 이 사 회

제22조(이사회의 구성 및 소집)

① 이사회는 회장, 부회장, 이사 및 감사로 구성한다.

② 삭제 <2017. 2. 23>

③ 삭제 <2017. 2. 23>

④ 이사회는 회장이 소집하거나 이사 3분의 1 이상의 요구가 있을 때에 회장이 소집한다. [본조전문개정 2012. 6.14]

제23조(이사회의 의결사항)

① 다음 각 호의 사항은 이사회의 의결을 거쳐야 한다.

[전문개정 2012. 6.14]

1. 사업계획 및 예산ㆍ결산에 관한 사항

2. 규정의 제정 및 개정에 관한 사항

3. 위원회의 종류 및 구성에 관한 사항

4. 총회에 부의할 안건에 관한 사항

5. 회원의 제명에 관한 사항

6. 특별회원의 가입에 관한 사항

7. 분담금 결정 및 결손 처분에 관한 사항

8. 총회에서 위임된 사항

9. 상근부회장과 사무국장의 임면 동의에 관한 사항

10. 기타 협회 운영에 관한 주요사항

② 이사회의 의결은 긴급을 요하거나 회장이 필요하다고 판단하는 경우에는 서면으로 의결할 수 있다. <신설 2012. 6.14>

제4절 위 원 회

제24조(위원회의 종류)

① 협회에는 업종별 관광사업의 발전을 위한 업종별위원회와 특별한 안건의 처리를 위한 특별위원회를 둘 수 있다. <개정 2016. 3. 11>

② 업종별위원회의 종류는 이사회에서 정한다. <개정 2016. 3.11>

③ 특별위원회는 이사회가 그 조직, 권한, 존속기간 및 기타 필요한 사항을 의결하는 경우에 한하여 구성할 수 있다.

제25조(업종별위원회의 구성)

① 업종별위원회는 10인 이내의 위원으로 구성함을 원칙으로 한다. <개정 2017. 2.23>

② 업종별위원회에는 위원장 1인과 부위원장 1인을 둔다. [본조전문개정 2016. 3. 11]

제26조(위원장 등 선출 및 임기)

① 업종별위원회의 위원장, 부위원장은 업종별위원회에서 선출한다. <개정 2017. 2.23>

② 위원장, 부위원장의 임기는 3년으로 하고 임기의 시작과 만료는 총회 대의원과 같이 한다. [본조전문개정 2016. 3. 11]

제27조(업종별 위원회 회의 등)

① 업종별위원회의 회의는 위원장이 소집하거나 업종별위원회 위원 3분의 1 이상의 요구가 있을 때에 위원장이 소집한다.

<개정 2017. 2. 23>

② 협회 회장은 위원회에 출석하여 발언권과 의결권을 가진다. [본조신설 2012. 6.14]

제5장 사 무 국

제28조(사무국의 설치)

협회의 사무를 처리하기 위하여 사무국을 설치 운영한다.

제29조(사무국의 직원)

사무국에는 사무국장 1인과 직원 약간 명을 둔다.

제30조(사무국장의 임면)

사무국장은 이사회의 동의를 얻어 회장이 임면(任免) 한다.

<개정 2012. 6.14>

제31조(사무국장의 직무)

① 무국장은 회장의 지시를 받아 협회의 제반 사무를 수행한다.

<신설 2012. 6.14>

② 사무국장은 협회의 모든 회의에 출석하여 발언할 수 있다.

<개정 2012. 6.14>

제6장 재정 및 회계

제32조(회계년도)

협회의 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제33조(수입)

협회의 경비는 다음 각 호의 수입으로 충당한다.

[전문개정 2012. 6.14]

1. 분담금(회비)

2. 신규회원의 가입금

3. 정부와 지방자치단체의 위탁사업 수수료 및 보조금

4. 여행공제회 성과금 수입

5. 수익사업 수입금

6. 찬조금 및 기부금

7. 기타 수입금

제34조(분담금 징수)

① 사무국은 분담금(회비)을 성실하게 징수하여야 한다.

② 일반회원의 분담금은 분기별로 징수함을 원칙으로 한다.

③ 분담금 납부통지서는 분기별로 회원에게 발부하여야 한다. [본조신설 2012. 6.14]

제35조(재정관리)

협회의 재정은 회장의 지휘를 받아 사무국장 책임하에 관리한다. 다만 상근부회장이 있을 경우 상근부회장 책임 하에 관리한다.

<개정 2012. 6.14>

제36조(잉여금과 손실금)

잉여금과 손실금은 익년도에 이월 정리한다.

제37조(총회개최 전 예산집행)

총회 개최 전 예산집행에 대하여는 전년도 같은 기간의 예산의 범위 내에서 집행할 수 있다. [전문개정 2012. 6.14]

제7장 제 재

제38조(의결권 등의 정지)

① 회원이 3분기 이상 분담금(회비)을 납부하지 아니 한 때에는 이사회의 의결을 얻어 회의참석이나 모든 회의에서 의결권을 정지시킬 수 있다.

② 협회는 제1항의 의결권 등을 정지시키기 전에 영업ㆍ지급보증 중단 등 제반 불이익조치를 취할 수 있다. [본조전문개정 2012. 6.14]

제8장 해산 및 청산

제39조(해산)

협회의 해산은 경상남도지사의 명령이 있거나 회원 3분의 2이상의 찬동 결의가 있을 때 이를 행한다.

제40조(청산)

협회의 청산은 총회의 의결에 의하여 집행한다.

부 칙 <1982. 3. 9>

제1조(시행일)

본 정관은 총회 의결을 받은 날로부터 시행한다.

제2조(보완규정)

이 정관에 규정되지 아니한 사항은 민법 중 사단법인에 관한 규정을 준용한다.

제3조(경과규정)

구 정관에 의하여 선출된 임원은 본 정관 제11조 및 제19조의 규정에 의하여 선출된 것으로 간주한다.

부 칙 <1985. 2. 26>

제1조(시행일)

본 정관 개정안은 총회 의결 후 경상남도지사의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

제2조(경과규정)

구 정관에 의하여 선출된 임원은 정관 승인일과 동시에 개정된 정관에 의하여 선출된 것으로 본다.

부 칙 <1990. 3. 8>

제1조(시행일)

본 정관 개정안은 총회 의결 후 경상남도지사의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부 칙 <1995. 4. 7>

제1조(시행일)

본 정관 개정안은 총회 의결 후 경상남도지사의 승인을 받은 날로부터 시행한다

부 칙 <1997. 3. 12>

제1조(시행일)

본 정관 개정안은 총회 의결 후 경상남도지사의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부 칙 <1999. 2. 25>

제1조(시행일)

본 정관 개정안은 총회 의결 후 경상남도지사의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부 칙 <2012. 6. 14>

제1조(시행일)

이 정관은 경상남도지사의 승인을 받은 날부터 시행한다.

제2조(경과조치)

이 정관 시행 이전에 추대 및 선출된 명예회장, 고문 및 임원은 이 정관의 규정에 의하여 추대 및 선출된 것으로 본다.

부 칙<2015. 3. 6>

제1조(시행일)

이 정관은 경상남도지사의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부 칙<2016. 3. 11>

제1조(시행일)

이 정관은 경상남도지사의 승인을 받은 날부터 시행한다.

제2조(경과규정)

시군관광협의회는 경상남도관광협의회 설립 이전까지 경상남도관광협회의 지부 역할을 한다.

부 칙<2017. 2. 23>

제1조(시행일)

이 정관은 경상남도지사의 승인을 받은 날부터 시행한다.

제2조(경과규정)

이 정관 제14조의 개정 이전에 선출된 감사 2인과 이 정관 제9조 제1항의 개정으로 선출된 감사 1인의 임기는 이 정관 개정 당시의 다른 임원의 임기와 같이 한다.

경상남도관광협회장 선거관리규정

제    정  2006년  2월 16일

개    정  2009년  1월 30일

전면개정  2012년  9월  1일

경상남도관광협회장 선거관리규정

제    정 2006년 2월 16일

개    정 2009년 1월 30일

전면개정 2012년 9월  1일

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 규정은 경상남도관광협회(이하 “협회”라 한다.) 정관    제13조에 따라 경상남도관광협회장 선거에 관한 사항을 규정함을 목   적으로 한다. <개정 2012. 9. 1 >

제2조(선거사무의 관리) 선거사무는 정관 제13조와 이 규정이 정하는   바에 따라 선거관리위원회(이하 “위원회”라 한다.)가 관리한다.

[본조신설 2012. 9. 1]

제3조(선거일 등의 결정·공고) ①회장 선거일정은 특별한 사정이 없는   한 별지 제1호 서식과 같다.

②회장선거일정을 선거가 있는 해(이하 “선거가 있는 해”를 생략한    다)의 1월 31일까지 결정하여 별지 제2호 서식에 의하여 협회 홈페   이지에 공고하여야 한다. [본조신설 2012. 9. 1]

제2장 선거관리위원회

제4조(위원회 구성) ①위원회는 이사회에서 구성한다.

②위원회는 1월 25일까지 구성한다. <개정 2012. 9. 1>

③위원회는 위원장 1인과 위원 4인으로 구성하고, 위원 중 1인이 간   사가 된다. <개정 2012. 9. 1>

④위원장은 명예회장 중에서 선임한다. 명예회장이 없는 때에는 고문   이나 부회장 중에서 선임한다. <신설 2012. 9. 1>

⑤위원은 업종별로 안배하여 선임한다. <신설 2012. 9. 1>

⑥간사는 위원장이 지명한다. <개정 2012. 9. 1>

⑦입후보 예정자는 위원장과 위원이 될 수 없다.

⑧위원회는 구성된 날로부터 회장 선거가 종료된 시점까지 존속한다.   다만 선거와 관련하여 연장이 필요한 때에는 기간을 연장할 수 있다.   <개정 2012. 9. 1>

제5조(위원장의 회의 주재) 위원장은 총회에서 회장을 선출할 때 회의   를 주재한다. [본조신설 2012. 9. 1]

제6조(위원회의 직무 등) ①위원회의 직무는 다음과 같다.

[전문개정  2012. 9. 1]

1. 위원회 구성 공고(별지 3호 서식)

2. 선거일정 등 공고

3. 후보자 등록신청서 접수

4. 후보자 적격 여부 심사

5. 후보자 공고

6. 선거인 명부 정비, 열람, 수정, 확정

7. 투표 및 개표 관리

8. 선거와 관련된 분쟁의 조정

9. 각종 규정 등의 유권해석

10.기타 선거와 관련된 사항

②선거와 관련된 공고는 특별한 사유가 없는 한 협회 홈페이지를 통   하여 한다. 다만 제1항 제5호(후보자 공고)는 선거권이 있는 회원(이   하 “선거권자”라 한다.)에게 개별 통지하여야 한다.

[전문개정 2012. 9. 1]

제7조(위원회의 의결) ①위원회는 위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

②위원장은 표결권을 가지며 가부동수인 때에는 결정권을 가진다.

<신설 2012. 9. 1>

제3장 선거인 명부

제8조(선거인명부 정비 및 게재) ①위원회는 회원명부를 바탕으로 별   지 제4호 서식에 의하여 선거인명부를 1월 30일까지 정비하여야 한   다.

②직전년도에 회비를 한 번도 납부하지 않은 회원에게는 이사회의 결   정에 따라 선거권을 제한할 수 있다.

②제1항의 정비된 명부는 회원 등이 열람할 수 있도록 1월 31일까지   협회 홈페이지에 게재하여야 한다. [본조신설 2012. 9. 1]

제9조(명부의 수정 및 확정) ①선거인명부는 2월 7일까지 열람할 수    있도록 한다.

②회원 등은 명부에 착오, 누락 등 변경사항이 있을 경우 열람기간    동안 위원회에 구두 또는 서면으로 수정을 요청한다.

③제2항의 수정요청에 이유가 있다고 판단되는 때에는 이를 즉시 수   정하고 신청인 또는 관계인에게 구두 또는 서면으로 통지한다.

④명부는 2월 10일까지 확정한다. [본조신설 2012. 9. 1]

제4장 후보자 등록

제10조(회장 자격이 있는 자) 회장에 입후보하고자 하는 자는 다음의   자격을 갖추어야 한다. <개정 2012. 9. 1>

1. 회원의 자격을 득한 날로부터 3년이상 업체대표자로서 근무한 자

2. 회원의 자격을 득한 날로부터 10년 이상 회원 경력이 있는 자

3. 정관 제13조 제4항의 규정에 부합하는 자

제11조(회장 자격이 없는 자) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 후보자   로 등록할 수 없다. [본조신설 2012. 9. 1]

1. 금치산자 및 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형 선고를 받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된   날로부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있는 자

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 피선거권이 정지되거나 상   실된 자

6. 후보자 등록일 현재 분담금을 완납하지 아니 한 자

7. 지난 3년 내에 분담금을 3분기 이상 연속하여 체납한 사실이 있는   자(2분기 연속 체납자는 등록 가능)

제12조(후보자 등록) ①위원회는 특별한 사유가 없는 한 2월 1일에서   2월 7일 사이에 2일간을 정하여 후보자 등록을 받는다.

<개정 2012. 9. 1>

②입후보자는 다음 서류를 구비하여 후보자 등록 신청을 하여야 한    다. [전문개정  2012. 9. 1]

1. 입후보자 등록 신청서(별지5호 서식, 사진첨부) 1부.

2. 범죄사실증명서

3. 선거공약서

(자기소개, 입후보 동기, 선거공약, 기타 사항이 포함된 공약서를 별   지 제6호 서식에 따라 A4용지 5면 이내로 작성)

4. 법인인 경우 법인등기부등본 1부

5. 법인이 아닌 개인의 경우 업체의 대표자임을 증명할 수 있는 서류   1부

6. 회원 20인 이상의 추천장(별지 제7호 서식) 단 1월 31일 현재 분   담금(회비)을 3분기 이상 미납하지 아니 한 회원의 추천장이어야 하   며 추천하는 회원은 1인의 입후보자만 추천할 수 있음.

7. 등록금  300만원

8. 위원회 결정 승복서(별지 제8호 서식)

③위원회는 후보자 자격과 구비서류를 심사하여 입후보 자격이 없거   나 서류를 갖추지 아니한 때에는 등록신청을 수리하지 않아야 한다.

[전문개정  2012. 9. 1]

제13조(등록무효) ①후보자 등록 후 다음의 어느 하나에 해당하는 때   에는 그 후보자의 등록을 무효로 한다.

1. 후보자의 자격이 없는 것이 발견된 때

2. 제출한 서류에 중대한 허위사실이 발견된 때

②제1항의 규정에 의하여 후보자의 등록을 무효로 하고자 하는 때에   는 일정한 기간을 정하여 소명하도록 하고 소명이 없거나 타당한 소   명이 아닌 때에는 등록을 무효로 하고 후보자에게 사유를 명시하여    통지하여야 한다. [본조신설 2012. 9. 1]

제14조(후보자 사퇴 신고) 후보자가 사퇴하고자 하는 때에는 위원회에   별지 제9호 서식에 의해 신고하여야 한다. <개정 2012. 9. 1>

제15조(등록금의 반환) 등록금은 반환하지 아니 한다. 다만 후보자가   선거 3일 전까지 사퇴하는 경우에는 전액을 반환한다.

<개정 2012. 9. 1>

제16조(후보자 확정 및 공고) ①위원회는 후보자를 2월 10일까지 확   정하여야 한다. <신설 2012. 9. 1>

②위원회는 후보자가 확정되면 입후보자 등록 신청서, 선거공약서, 기   타 참고사항이 포함된 후보자 등록 공고(별지 제10호 서식)를 지체    없이 협회 홈페이지에 게재하고, 선거권자에게 발송하여야 한다.

<신설 2012. 9. 1>

③후보자가 사퇴하거나 등록이 무효로 된 때에도 지체 없이 별지 제   11호 서식에 의하여 협회 홈페이지에 게재하고, 선거권자에게 통지하   여야 한다. [전문개정  2012. 9. 1]

제17조(입후보자 등록이 없는 경우 등의 선거) ①다음 각 호의 어느    하나에 해당하는 경우에는 정관 제13조 제3항의 규정에 따라 긴급히   이사회를 개최하여 회장 후보자를 추천한다. [전문개정  2012. 9. 1]

1. 입후보 등록자가 없는 경우

2. 후보자가 1인으로 찬반투표를 실시하여 유효투표의 과반수 찬성을   얻지 못한 경우

②이사회에서 추천된 회장 후보자에 대하여 정관 제13조 제3항의 규   정에 따라 총회에서 참석 회원(위임장 제출자 포함) 과반수 동의를    얻어 회장으로 추대한다. [전문개정  2012. 9. 1]

③회장을 추대에 의해 선출하는 경우 정관 제17조 제2항의 위임장은   회장 선출 총회 의장에게 의결권이 위임된 것으로 본다.

<신설 2012. 9. 1>

제5장 선거운동

제18조(선거운동기간) 선거운동은 후보자 등록 마감일의 다음 날부터   선거일 전일(이하 “선거운동기간”이라 한다)까지에 한하여 할 수 있   다. [본조신설 2012. 9. 1]

제19조(선거운동의 방법 등) ①선거운동은 후보자만 할 수 있다.

<신설 2012. 9. 1>

②후보자는 다음의 방법으로만 선거운동을 할 수 있다.

<신설 2012. 9. 1>

1. 회원을 직접 만나 지지를 호소하는 행위

2. 전화(문자, 음성) 및 컴퓨터(이메일)를 이용하는 행위

3. 총회에서 하는 소견 발표

③위원회는 후보자에게 선거 당일 총회에서 10분 이내로 소견을 발표   할 수 있는 기회를 부여한다. <개정 2012. 9. 1>

제20조(선거운동의 금지) 후보자는 다음에 해당하는 행위를 할 수 없   다. [전문개정  2012. 9. 1]

1. 금전, 물품 등을 제공하거나 제공의 의사를 표시하는 행위

2. 허위사실을 유포하거나 다른 후보자를 비방하는 행위

3. 협회 또는 회원을 분열시키는 행위

4. 위원회의 중지·시정명령에 불응하는 등 선거사무를 방해하는 행위

5. 그 밖에 선거의 공정성을 훼손하는 행위

제21조(선거규정 위반에 대한 조치 등) ①위원회는 후보자가 제19조    제3항의 소견을 발표할 때 제1항 제2호 내지 제5호의 규정에 위반하   는 발언을 하는 때에는 이의 중지를 요구하고 후보자가 이에 응하지   아니하면 소견발표를 중단시킬 수 있다. [전문개정  2012. 9. 1]

②위원회는 후보자 등이 선거관리규정을 위반한 혐의가 있다고 인정   되는 때에는 관계인의 동의를 얻어 질문, 자료제출, 조사 등 필요한    조치를 취할 수 있다. <신설 2012. 9. 1>

③선거관리규정을 위반한 자에 대하여는 위원회의 의결로 다음 각 호   의 조치를 취하고, 전 회원에게 공개할 수 있다. <신설 2012. 9. 1>

1. 중지

2. 경고

3. 시정명령

4. 후보자 등록무효

5. 고발 또는 수사의뢰(범죄가 있다고 인정되는 때를 말함)

제6장 투표 및 개표

제22조(투표를 실시하는 경우) 회장을 추대하는 경우를 제외하고는 투   표를 실시한다. [본조신설 2012. 9. 1]

제23조(투표방법) ①투표는 기표방법에 의한 무기명 비밀투표로 한다.

②선거권자는 총회 장소에서의 직접투표(이하 “투표소 투표”라 한다.)   와 부득이 한 사정으로 총회에 참석하여 투표할 수 없는 때에는 거소   투표(이하 “거소투표”라 한다.)로 투표권을 행사할 수 있다.

<신설 2012. 9. 1>

제24조(단일 후보자에 대한 투표) ①후보자가 1인인 경우에는 찬반투   표를 실시하되 투표참여자의 과반수 찬성으로 선출한다.

<개정 2012. 9. 1>

②제1항의 투표 결과 유효투표 총수의 과반수 찬성을 얻지 못한 경우   에는 제17조의 규정에 따라 회장을 추대한다. <신설 2012. 9. 1>

제25조(투표용지) ①투표용지는 후보자가 확정되는 즉시 별지 제12호   서식에 의하여 작성한다.

②투표용지에는 후보자의 기호, 성명을 표시하여야 하며, 기호는 “1,   2, 3” 등으로 표시하고 성명은 한글로 기재한다.

③후보자의 기호는 추첨으로 결정한다.

④투표용지 발송 후 후보자의 사퇴, 등록무효 등이 있는 때에는 투표   용지에서 기호, 성명을 말소하지 않고 별도의 방법으로 그 사실을 선   거권자에게 통보한다.

⑤투표용지에는 협회의 직인과 위원장의 사인(私印)을 함께 날인하여   야 하며, 인쇄날인은 할 수 없다.

⑥투표용지는 엄격하게 관리하여야 한다. [본조신설 2012. 9. 1]

제26조(투표용지 발송) ①위원회는 투표용지를 회송용 봉투와 함께 모   든 선거권자에게 발송한다. [본조신설 2012. 9. 1]

제27조(거소투표) ①거소투표자는 투표용지에 지워지지 않는 펜(볼펜)   으로 후보자가 1인인 경우에는 찬성 또는 반대를, 후보자가 2인 이상   인 경우에는 지지하는 후보자에 대해 동그라미(ㅇ) 표시를 한다.

②거소투표자는 기표한 투표용지를 회송용 봉투에 넣고 봉함한 후 우   체통에 넣거나 가까운 우체국에 가서 발송한다.

③거소투표용지는 총회 전일 18시까지 협회 사무실에 도달한 것에 한   하여 유효하다.

④위원회는 회송된 거소투표용지의 보관·관리에 철저를 기해야 한다.   [본조신설 2012. 9. 1]

제28조(투표소 투표) ①위원회는 총회 시작 전까지 투표소를 설치하여   야 한다.

②투표소 투표자는 위원회에서 발송한 봉투, 회송용 봉투, 투표용지    등 3가지 인쇄물을 빠짐없이 지참하여 총회에 참석해야 한다.

③제2항의 3가지 인쇄물(발송 봉투, 회송용 봉투, 투표용지) 중에서    투표용지를 지참하지 않은 자는 투표소 투표를 할 수 없다.

④투표용지를 지참한 자는 선거권자의 대리인이라도 별도의 확인 없   이 투표할 수 있다. 이 경우 투표용지를 위임장으로 본다.

⑤투표소 투표자는 선거인 명부에 성명을 기재한 후 투표하여야 한    다.

⑥투표소 투표의 방법, 절차 등은 공직자 선거의 투표 방법 및 절차   에 준한다. [본조신설 2012. 9. 1]

제29조(무효투표) ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 투표는 무효   로 한다.

1. 정규 투표용지가 아닌 것

2. 2 이상의 난에 표를 한 것

3. 어느 난에도 표를 하지 아니한 것

4. 어느 난에 표를 한 것인지 식별할 수 없는 것

5. ○표를 하지 아니하고 다른 문자 또는 기호 등을 기입한 것

6. 투표소 투표에서 기표용구를 사용하는 경우 정규의 용구가 아닌    용구로 표를 한 것

②다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 투표는 무효로 하지 아니한다.

1. ○표가 일부분 표시되거나 ○표 안이 메워진 것으로서 정규의 기   표용구를 사용한 것이 명확한 것

2. 한 후보자란에만 2 이상 기표된 것

3. 두 후보자란의 구분선상에 기표된 것으로서 어느 후보자에게 기표   한 것인지 명확한 것

4. 기표한 것이 옮겨 묻은 것으로서 어느 후보자에게 기표한 것인지   명확한 것

5. 인주로 오손되었으나 정규의 투표용지임이 명백하고 어느 후보자   에게 기표한 것인지 명확한 것. [본조신설 2012. 9. 1]

제30조(투표지의 구분) ①개표가 끝난 때에는 투표용지를 유효와 무효   로 구분하고, 유효투표용지는 찬성과 반대 또는 후보자별로 구분하여   각각 포장하여 위원장이 봉인하여야 한다.

③제1항의 투표용지는 이의가 없는 경우 6개월 간 보관한다.

[본조신설 2012. 9. 1]

제31조(투·개표 참관) 후보자는 협회 회원 중 1인을 선정하여 투표 및   개표 과정을 참관하게 할 수 있다. <개정 2012. 9. 1>

제32조(개표 및 선거록 작성) 개표가 종료되면 즉시 개표 결과를 공표   하고 별지 제13호 서식에 의한 투표, 개표 및 선거록을 작성하여야    한다. [본조신설 2012. 9. 1]

제33조(당선인 결정) 위원회는 후보자 중 유효투표의 다수를 얻은 자   를 당선인으로 결정하고 최고득표자가 2인 이상인 경우에는 연장자를   당선인으로 결정한다. [전문개정  2012. 9. 1]

제34조(투·개표에 관한 이의에 대한 결정) ①투표 및 개표 등 선거에   관하여 이의가 있는 때에는 위원회가 결정한다.

[전문개정  2012. 9. 1]

② 후보자는 위원회의 결정에 대하여 불복사유가 있는 경우 24시간    이내에 위원회에 재심사를 청구할 수 있다.

제7장 재선거 및 보궐선거

제35조(재선거) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 재선거를 실시하여야 한다. [본조신설 2012. 9. 1]

1. 당선인이 임기 개시 전에 사퇴 등을 한 때

2. 당선인이 피선거권이 없게 된 때

3. 위원회에서 선거무효 또는 당선무효로 결정한 때

제36조(보궐선거) 회장이 임기 중 사퇴 등으로 궐위된 때에는 보궐선   거를 실시하여야 한다. [본조신설 2012. 9. 1]

제37조(재선거·보궐선거 방법 등) 재선거, 보궐선거에 관한 제반 사항   에 대하여는 정관 제12조 제4항의 규정에 따라 이사회의 결정에 따   른다. [본조신설 2012. 9. 1]

부   칙(2006. 2. 16)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

제2조(보완규정)  본 규정에 정해놓지 않은 사항은 민법 중 사단법인   에 관한 규정을 준용한다.

부   칙(2009. 1. 30)

제1조(시행일) 이 규정은 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부   칙(2012. 9. 1)

제1조(시행일) 이 규정은 2012년 9월 1일부터 시행한다.

【별지 제1호 서식】

경상남도관광협회장 선거 일정

내 용	일 정	비 고
1. 이사회 개최	1월 25일까지
2. 선거관리위원회 구성	1월 25일까지	협회 홈페이지 공고
3. 선거인 명부 정비	1월 30일까지
4. 선거인 명부 게재	1월 31일까지	협회 홈페이지 게재
5. 선거일 등의 결정·공고	1월 31일까지	협회 홈페이지 등 공고
6. 후보자 등록	2월 1일~2월 7일 사이 2일간
7. 선거인 명부 열람	2월 7일까지
8. 선거인 명부 확정	2월 10일까지
9. 후보자 확정 공고·통지	2월 10일까지	협회 홈페이지 및 선거권이 있는 회원에게 통지
10. 선거운동기간	등록 마감일 다음 날부터 선거일 전일까지
11. 투표용지 발송	2월 13일까지
12. 거소투표	2월 13일~총회 전일
13. 거소투표용지 도달	총회(선거일) 전일 18:00까지	총회(선거일) 전일 18:00 까지 협회 사무실에 도달
14. 투표소 투표	총회(선거일)
15. 개표 및 당선인 결정	총회(선거일)	협회 홈페이지 공고

【별지 제2호 서식】

경상남도관광협회장 선거일정 공고

0000년 0 월 0 일 실시하는 제00대 경상남도관광협회장 선거일정을 다음과 같이 공고합니다.

0000년 0 월 0 일

경상남도관광협회 선거관리위원회 위원장 (인)

1. 제○○대 회장 임기 :
2. 후보자 등록기간 :	3. 후보자등록 장소 : 경상남도관광협회 사무실
5. 후보자등록서류 ① 입후보자 등록 신청서(별지5호서식, 사진첨부) 1부. ② 범죄사실증명서 ③ 선거공약서(자기소개, 입후보 동기, 선거공약, 기타 사항이 포함된 공약서를 별지 제6호 서식에 따라 A4용지 5면 이내로 작성) ④ 법인인 경우 법인등기부 등본 1부 ⑤ 법인이 아닌 개인의 경우 업체의 대표자임을 증명할 수 있는 서류 1부 ⑥ 회원 20인 이상의 추천장(별지 제7호 서식) 단 1월 31일 현재 분담금(회비) 을 3분기 이상 미납하지 아니 한 회원의 추천장이어야 하며 추천하는 회원은 1인의 입후보자만 추천할 수 있음. ⑦ 등록금 300만원
6. 후보자 등록자격 (회장자격이 있는 자) ① 회원의 자격을 득한 날로부터 3년 이상 업체 대표자로서 근무한 자 ② 회원의 자격을 득한 날로부터 10년 이상 회원 경력이 있는 자 (회장자격이 없는 자) ① 금치산자 및 한정치산자 ② 파산자로서 복권되지 아니한 사람 ③ 금고 이상의 실형 선고를 받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람 ④ 금고 이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있는 사람 ⑤ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 피선거권이 정지되거나 상실된 자 ⑥ 후보자 등록일 현재 분담금을 완납하지 아니 한 자 ⑦ 지난 3년 내에 분담금을 3분기 이상 연속하여 체납한 사실이 있는 자(2분기 연속 체납자는 등록 가능)
7. 선거인명부 열람 : 2월 1일 ~ 2월 7일 8. 후보자 확정 공고·통지 : 2월 10일까지 9. 선거운동기간 : 등록 마감일 다음 날부터 선거일 전일까지 10. 투표용지 발송 : 2월 13일까지 11. 거소투표 : 2월 13일~총회 전일 12. 거소투표용지 도달 : 총회(선거일) 전일 18:00 까지 협회 사무실에 도달해야 함. 13. 투표소 투표 : 총회(선거일) 14. 개표 및 당선인 결정 : 총회(선거일)

【별지 제3호 서식】

경상남도관광협회 선거관리위원회 위원 공고

0000년 0 월 0 일 실시하는 제00대 경상남도관광협회장 선거를 관리할 선거관리위원회 위원을 다음과 같이 공고합니다.

0000년 0 월 0 일

경상남도관광협회 선거관리위원회 위원장 (인)

직 위	성 명	업 체 명	비 고
위 원 장
위 원
위 원
위 원
위 원

【별지 제4호 서식】

선 거 인 명 부

등재 번호	시군	업 체 명	성 명 (생년월일)	투표소 투표자
				본 인 서명 날인	선거권자와의 관계 및 대 리 인 서명 날인
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17

※ 총회 개최일에 투표소 투표 시 유의사항

①본인 서명날인란은 투표소에서 투표용지(선거권자에게 우송한 투표용지)를 제시하고 본인이 성명을 기재하고 날인 또는 무인합니다.

②대리인 서명날인란은 투표소에서 대리인이 투표용지(선거권자에게 우송한 투표용지)를 제시하고 해당 선거권자와의 관계 및 본인의 성명을 기재하고 날인 또는 무인합니다.

【별지 제5호 서식】

성 명	한 글 : 한 자 :							사 진 (3 x 4㎝)
자 택 주 소
생 년 월 일 (주민등록번호)	( ~ )
학 력 사 항
기 간		학 교 명						학 위
~
~
~
업 체 명			주 소
전 화		자 택 : 직 장 : 휴대폰 :
경 력 사 항
기 간		경 력			기 간		경 력
~					~
~					~
~					~
~					~
~					~
수 상 사 항
수상 연월일		표창내용			수상 연월일		표창내용
기 타 사 항
연 월 일		내 용		연 월 일			내 용

경상남도관광협회장 입후보자 등록 신청서

위와 같이 후보자 등록을 신청합니다.

0000년 0 월 0 일    입후보자 :            (인)

(구비서류)

1. 입후보자 등록 신청서(별지 제5호 서식, 사진첨부) 1부.

2. 범죄사실증명서

3. 선거공약서

(자기소개, 입후보 동기, 선거공약, 기타 사항이 포함된 공약서를 별지 제6호

서식에 따라 A4용지 5면 이내로 작성)

4. 법인인 경우 법인등기부 등본 1부

5. 법인이 아닌 개인의 경우 업체의 대표자임을 증명할 수 있는 서류 1부

6. 회원 20인 이상의 추천장(별지?서식)단 1월 31일 현재 분담금(회비)을 3분기 이상 미납하지 아니 한 회원의 추천장이어야 하며 추천하는 회원은 1인의 입후보자만 추천할 수 있음.

7.등록금  300만원

【별지 제6호 서식】

선 거 공 약 서

(A4용지 5면 이내로 작성)

Ⅰ. 자 기 소 개

Ⅱ. 입후보 동기

Ⅲ. 선 거 공 약

Ⅳ. 기 타 사 항

【별지 제7호 서식】

회장 입후보자 추천서

본인은 0000년  2월에 실시하는 경상남도관광협회장 선거에 후보자

등록신청을 하고자 하는 (              )을(를) 경상남도관광협회장 선거관리규정 제12조(후보자 등록) 제2항 제6호의 규정에 따라 회장 입후보자로 추천하면서 아래 사항을 확인합니다.

아     래

1. 본인은 0000년 1월 31일 현재 분담금(회비)을 3분기 이상

미납하지 않았습니다.

2. 본인은 상기 입후보자 이외에는 추천하지 않겠습니다.

0000년  0월  0일

추 천 자 : ○ ○ 대표  ○ ○ ○  (인)

경상남도관광협회 선거관리위원회위원장 귀하

[별지 제8호 서식】

위원회 결정 승복서

성   명 :

생년월일 :

업 체 명 :

위 본인은 회장선거 과정에서 야기되는 문제에 대하여 선거관리위원회의 해석이나 결정에 대하여 승복할 것을 서약합니다.

0000 년 0 월 0 일

후 보 자   ○ ○ ○  (인)

경상남도관광협회 선거관리위원회위원장 귀하

【별지 제9호 서식】

후보자 사퇴신고서

성   명 :

생년월일 :

업 체 명 :

위 본인은 일신상의 사유로 경상남도관광협회장 후보자를

사퇴하고자 합니다.

0000 년 0 월 0 일

후 보 자   ○ ○ ○  (인)

경상남도관광협회 선거관리위원회위원장 귀하

【별지 제10호 서식】

후보자 등록 공고

0000년 0 월 0 일 실시하는 경상남도관광협회장 선거에 있어

후보자 등록 상황을 다음과 같이 공고합니다.

기 호	성 명 (성 별)	생년월일	업 체 명	비 고
1
2
3

※ 별 첨 :  입후보자 등록 신청서, 선거공약서, 기타 참고사항

00000 년 0 월 0 일

경상남도관광협회 선거관리위원회 위원장 (인)

【별지 제11호 서식】

후보자 (사퇴)·(등록무효) 공고

0000년 0 월 0 일 실시하는 경상남도관광협회장 선거에 있어

후보자 (사퇴)·(등록무효) 상황을 다음과 같이 공고합니다.

성 명 (생년월일, 성별)	공 고 내 용	사 유	비 고
	(사 퇴) (등록무효)

00000 년 0 월 0 일

경상남도관광협회 선거관리위원회 위원장 (인)

【별지 제12호 서식】                투 표 용 지

직인

경상남도관광협회장 선거 투표

○○ 대표 ○ 길 동
찬 성	반 대

경상남도관광협회 선거관리위원회 위원장 □

(후보자 1인용)

직인

경상남도관광협회장 선거 투표

1	○○ 대표	○ 길 동
2	○○ 대표	○ 철 수
3	○○ 대표	○ 영 이

경상남도관광협회 선거관리위원회 위원장 □

(후보자 2인 이상 용)

[별지 제13호 서식】

투표, 개표 및 선거록

1. 선거인명부 등재자 수 :         명

① 투표용지 수령매수 (인쇄소에서 수령한 매수)	② 투표용지 교부매수 (협회 직인과 위원장 사인(私印)을 날인하여 우편 발송한 매수)	③ 투표용지 잔여매수 (① 투표용지 수령매수 - ② 투표용지 교부매수)

2. 투표용지 수령 및 교부

3. 투표용지 회송 매수(우편을 통해 회송된 매수) :           매

(회송율 :     %)

* 회송율 : 투표용지 회송 매수 / 투표용지 교부매수 x 100

① 투 표 용 지 교 부 매 수 (② + ③)	② 투 표 자 수			③ 기권자 수
	계	거소 투표자 수	투표소 투표자 수

4. 투표자 수

5. 개표 결과

후 보 자	① 투표자 수 (② + ③)	② 유 효 표			③ 무효표
		계	찬 성	반 대
○ ○ ○

1) 후보자가 1인인 경우

2) 후보자가 2인 이상인 경우

① 투표자 수 (② + ③)	② 유 효 표	③ 무효표

○ 유효·무효표

기 호	업 체 명	성 명	득 표 수 (유 효 표)	득 표 율
계				100%
1	○○ 대표	○ 길 동
2	○○ 대표	○ 철 수
3	○○ 대표	○ 영 이

○ 후보자별 득표수

기 호	성 명	업 체 명	결 정 근 거	비 고

6. 당선인 결정

* 결정근거는 “1위 득표자”,“연장자” 또는 “과반수 찬성” 등으로 기재함.

7. 특기사항

이 투표 ․ 개표 및 선거록은 사실대로 기록 ․ 작성하였음.

작 성 자 : 경상남도관광협회 사무국장              (인)

이 투표 ․ 개표 및 선거록의 기재내용이 사실과 다름없음을 확인하고 아래와 같이 서명 ․ 날인함.

00000 년 0 월 0

위 원 장 :              (인)

위    원 :              (인)      위    원 :                  (인)

위    원 :              (인)      위    원 :                  (인)

경상남도관광협회 운영에 관한 규정

제    정  2011. 4. 1

일부개정  2013. 8. 20

일부개정  2014. 8. 20

경상남도관광협회 운영에 관한 규정

제    정  2011. 4. 1

일부개정  2013. 8. 20

일부개정  2014. 8. 20

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 경상남도관광협회(이하 “협회”라 한다) 직원의   복무, 인사, 근로조건 및 회계 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한   다.

제2조(적용범위) 법령이나 그 밖에 협회 규정에 별도로 정함이 있는     경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(직원책무) 직원은 경상남도 관광진흥 및 협회 회원의 권익증진     을 위하여 창의와 성실로써 맡은 바 책무를 완수하여야 한다.

제4조(업무) ①협회는 관광진흥법의 관계 규정에 따라 다음 각 호의    업무를 수행한다.

1. 관광사업의 발전을 위한 업무

2. 관광사업 진흥에 필요한 조사·연구 및 홍보

3. 관광통계

4. 관광종사원의 교육과 사후관리

5. 회원의 공제사업

6. 국가나 지방자치단체로부터 위탁받은 사업

7. 관광안내소 운영

8. 제1호부터 제7호까지의 규정에 의한 업무에 따르는 수익사업

②제1항의 규정에 따라 사무국은 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 회원사의 권익신장을 위한 사업 발굴 및 추진

2. 관광사업의 계획 수립 및 집행에 관한 사항

3. 관광사업 진흥에 필요한 조사·연구·통계

4. 관광홍보 및 국내외 관광객 유치

5. 관광종사원 교육훈련에 관한 사항

6. 정부·경상남도·시군의 위탁업무 수행

7. 회원사의 영업보증 및 지급보증에 관한 사항

8. 회원사의 분담금에 관한 사항

9. 회원사 확충에 관한 사항

10. 관광공예산업 육성에 관한 사항

11. 경남관광공예명품관 운영

12. 시군 관광상품 상설전시장 운영

13. 관광안내소 운영

14. 관광식당업 신규지정 및 사후관리

15. 관광협회 재정확충을 위한 수익사업 발굴 및 추진

16. 총무, 인사, 복무에 관한 사항

17. 총회, 이사회, 위원회 등 운영에 관한 사항

18. 예산, 결산 및 회계, 경리에 관한 사항

19. 문서, 직인, 인감의 관리에 관한 사항

20. 기타 협회 발전 및 운영에 관한 사항

제2장 복무

제1절 근무

제5조(복무의무) 직원은 다음 사항을 준수하여야 한다.

①맡은바 직무를 충실히 수행하여야 한다.

②재직 중은 물론 퇴직 후라도 업무상 알게 된 비밀을 누설해서는 아니

된다.

③협회의 제반규정을 준수하고 상사의 정당한 직무상 지시에 따라야

한다.

④협회의 품위를 손상하거나 명예를 실추시키는 행위를 하여서는 아    니 된다.

⑤허가 없이 겸직 또는 겸업을 하여서는 아니 된다.

⑥거래관계에 있는 자로부터 사례, 증여, 향응을 받아서는 아니 된다.

제6조(근로시간) ①1주간의 근로시간은 40시간으로 한다.

②1일의 근로시간은 8시간으로 하되, 점심시간을 제외하고 9시부터 18

시까지로 한다.

③매주 토요일에는 순번을 정하여 1명이 근무한다.

④토요일 근무자의 근무시간은 5시간으로 하되 점심시간을 제외하고

10시부터 16시까지로 한다.

⑤토요일에 근무하는 직원의 그 주 월요일부터 금요일까지의 1일 근   로 시간은 제2항의 규정에도 불구하고 7시간으로 한다.

제7조(출근, 결근) ①업무시작 시각 전까지 출근하여 업무에 임할 준    비를 하여 정상적인 업무수행에 차질이 없도록 하여야 한다.
②질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 사    전에 승인을 받아야 한다.

③승인을 받지 아니하고 결근할 경우에는 무단결근으로 처리한다.

제8조(지각·조퇴 및 외출) ①근무시간 중에 사적으로 근무 장소를 이    탈할 수 없다. 다만 질병, 사고 기타 부득이한 사유로 지각, 조퇴, 외출할   때에는 사전에 승인을 얻어야 한다.

②지각․조퇴 및 외출한 시간의 누계가 8시간이면 연가 1일을 사용     한 것으로 할 수 있다.

제9조(연장 ․ 야간 및 휴일근로) ①연장근로는 1주간 12시간을 한도     로 직원의 동의를 받아 실시할 수 있다.
②연장 ․ 야간 근로 및 휴일 근로에 대하여는 기본급 임금의 50%를     가산하여 지급한다.

③협회는 연장 ․ 야간 근로 및 휴일 근로에 대하여 직원이 원하는 경우   임금을 지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수 있다.

④연장 ․ 야간 근로 및 휴일 근로는 부득이 한 경우가 아니면 실시하지   아니 하며, 실시하고자 하는 때에는 반드시 사전에 문서로 협회 회장의   승인을 받아야 한다.

⑤정년퇴직 6개월 전부터 퇴직일까지는 연장 ․ 야간 근로 및 휴일 근로   를 시켜서는 아니 된다.

⑥협회 회장의 승인 없이 실시한 연장 ․ 야간 근로 및 휴일 근로에 대   하여는 제1호 내지 제3호의 규정을 적용하지 아니 한다.

제10조(공민권행사) 직원이 근무시간 중 선거권 그 밖의 공민권을 행   사하거나 공(公)의 직무를 수행하기 위하여 청구할 경우에는 필요한   시간을 부여한다.

제2절 휴일 및 휴가

제11조(유급휴일) 협회의 유급 휴일은 다음과 같다.

1. 일요일

2. 근로자의 날

3. 신정, 구정, 추석

4. 석가탄신일, 성탄절

5. 경조휴가

제12조(연차 유급휴가일수)  ①계속근로연수가 1년 미만인 직원에 대하여    는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 준다.

②1년간 8할 이상 출근한 직원에 대하여는 15일의 유급휴가를 준다.

③3년 이상 계속 근로한 직원에 대하여는 1년을 초과하는 계속근로연수     매 2년에 대하여 제2항의 휴가에 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다.

다만, 이러한 가산휴가를 포함하여 그 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

④ 근무년수별 연차휴가일수는 다음과 같다.

연수	1~2	3~4	5~6	7~8	9~10	11~ 12	13~ 14	15~ 16	17~ 18	19~ 20	21년 이상
일수	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25

제13조(연차 유급휴가 사용) ①연차유급휴가를 사용하고자 하는 자는 최    소한 휴가사용 7일 전에 신청하여야 한다. 다만, 연차유급휴가 사용으로   인해 업무에 차질이 예상되는 경우 그 시기를 변경할 수 있다.

②연차유급휴가 청구권은 1년간 행사하지 아니할 경우에는 소멸한다.    ③직원은 각자에게 주어진 연차휴가를 사용해야 한다. 이 규정에도    불구하고 이를 사용하지 아니하는 때에는 금전으로 보상하지 아니한    다.

제14조(경조사 휴가) ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 범위에

서 유급의 경조사휴가를 부여한다.

1. 본인의 결혼 : 5일

2. 배우자의 출산 : 3일

3. 본인 ․ 배우자의 부모 또는 배우자의 사망 : 5일

4. 본인 ․ 배우자의 조부모 또는 외조부모의 사망 : 2일

5. 자녀 또는 그 자녀의 배우자의 사망 : 2일

②제1항에 따른 경조사 휴가기간 중 휴일 또는 휴무일이 포함되어

있는 경우에는 이를 포함하여 휴가기간을 계산한다.

제15조(하기휴가) ①7월1일부터 8월31까지 사이에 하기휴가를 사

용할 수 있다. 이 경우 휴가개시일 7일 전에 승인을 받아야 한다.

②이 휴가기간은 연차휴가를 사용한 것으로 한다.

제16조(생리휴가) 생리현상이 있는 여자직원이 청구하는 경우 월 1일의 생   리 휴가를 준다.

제17조 (산전․후 휴가 등) ①임신 중인 여자직원에게 90일간의 휴가를 주어   야 하며, 특히 산후 45일을 보장하여야 한다. 산전·후 급여는 관계법령의    규정에 따라 지급한다. <개정 2013.  8. 20>

제18조(병가) ①업무 외의 질병 ․ 부상 등으로 병가를 신청하는 경우     연간 30일을 초과하지 않는 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다.

②병가기간이 개인별 사용할 수 있는 연차휴가일수를 초과하는 때는

초과한 일수는 무급으로 한다.

③상해나 질병 등으로 1주 이상 계속 결근 시에는 검진의사의 진단서

를 첨부하여야 한다.

제19조(휴가일수의 계산) 휴가기간 중 휴일이 있는 경우에는 이를 휴가      일수에 산입한다. 다만 연차유급휴가는 그러하지 아니하다.

제3절 출장

제20조(출장수행) 출장명령을 받은 직원이 명령기일 내에 출장업무를 수행   할 수 없거나, 출장이 불가능하게 된 경우에는 지체 없이 보고하고 지시를   받아야 한다.

제21조(출장 중의 사정변경) 출장 중인 직원이 출장업무의 변경에 의하여    목적지 이외의 곳에 들르거나, 지정출장기일을 신축할 필요성이 있는 경우   에는 사전에 보고하고 승인을 받아야 한다.

제22조(출장보고) 출장 중인 직원은 귀임 후 지체 없이 출장보고서를 제출   하여야 한다.

제23조(여비) ①여비는 공무원여비규정에 준하여 지급한다. 다만 협회   의 예산이 허용하지 않으면 그러하지 아니하다

② 여비계산은 다음에 의한다. 공무원여비규정이 개정되면 이 규정을   개정하여 계산한다.

철도운임	선박운임	항공운임	일 비	숙 박 비	식 비 (1일)
실 비 (일반실)	실 비 (2등급)	실 비	2만원	실비(상한 액 4만원)	2만원

㉮자가용 승용차 이용시 철도 또는 버스운임으로 한다. 다만 부득이   한 사유로 자가용 승용차를 이용하는 경우에는 연료비 및 통행료를    지급할 수 있다.

㉯공용차량을 이용하는 경우 일비는 2분의 1을 지급한다.

㉰항공은 급박한 경우에만 이용하여야 한다.

㉱육로 120km 또는 수로 60km 미만의 경우는 일비 전액과 식비의 3분의 1만 지급한다.

㉲근무지 내 출장(같은 시, 군 안에서의 출장이나 다른 시군이라도 출장거리가 12km 미만의 출장)의 경우에는 출장여행시간이 4시간 이상인 자에게는 2만원, 4시간 미만인 자에게는 1만원을 지급한다.

㉳경상남도나 경상남도관광협회가 교통비, 숙박비, 식비를 부담하는 다수의 국내외 방문객을 안내하는 때에는 다음과 같이 여비를 지급한다.

안 내 구 분	교통비	일 비	숙박비	식 비	초과 근무수당
①방문객이 숙박하지 않는 경우	실비	1만원	없음	1만원
②관광설명을 겸한 만찬행사가 있거나, 방문객과 숙박을 같이 하는 경우	실비	1만원	없음	1만원	3만원

*안내구분 ②의 경우 식비는 안내를 시작하는 날과 마치는 날에만 지급하고, 초과근무수당은 숙박하는 날에만 지급한다.

제3장 인사

제1절 정원

제24조(직원) 이 규정에서 “직원”이라 함은 무기계약직(정규직)과 기간   제 계약직을 의미한다. <개정 2013.  8. 20>

제25조(정원̇·직위) 사무국의 정원 및 직위는 다음과 같다.

<개정 2014. 8. 20>

①사무국의 정원은 4명으로 하되 무기계약직과 기간제 계약직으로 구   분한다.

②사무국에는 전문위원, 국장, 부장, 과장, 대리, 사원 등 직위를 둔다. 전문위원은 기간제 계약직으로 하고, 나머지 직위는 무기계약직으로 한다.

③국장과 부장의 정원은 각각 1명으로 한다.

제26조(상근부회장) ①필요에 따라 협회에 상근부회장 1명을 둘 수 있으며,   임기는 3년으로 한다. <개정 2014. 8. 20>

②상근부회장은 이사회의 의결을 거쳐 협회의 회장(이하 “회장”이라 한다.)   이 임명한다.

③상근부회장은 회장을 보좌하며 협회 및 사무국 업무를 관장한다.

④상근부회장이 결원일 때에는 사무국장이 회장을 보좌하며, 협회 및 사   무국 업무를 관장한다.

제2절 결원보충 및 채용

제27조(결원보충) ①제25조 제2항의 각 직위에 결원이 발생한 때에는 다음   각 호의 방식으로 충원한다. <개정 2014. 8. 20>

1. 사원 : 신규채용

2. 대리 : 사원에서 승진

3. 과장 : 대리에서 승진 또는 신규채용

4. 부장 : 과장에서 승진

5. 국장 : 부장에서 승진 또는 신규채용

6. 전문위원 : 신규채용

③기간제 계약직(전문위원)은 유급자원봉사자로 채용한다

<개정 2014. 8. 20>

④결원보충 시 만 60세에 도달하지 않은 자는 정규직으로, 60세를 초과한   자는 기간제 계약직으로 채용할 수 있다. <신설 2013.  8. 20>

제28조(신규채용) ①직원이 되고자 하는 자는 협회에서 실시하는 전형 및    신체검사 등에 합격하여야 한다.

②직원의 신규채용은 공개경쟁시험에 의함을 원칙으로 한다.

다만 특별한 사유가 있는 때에는 특별채용에 의할 수 있다.

③신규채용 응시자의 자격, 합격자 결정 및 보수 책정은 제35조의 규정에 따라 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다.

④기간제 직원을 채용할 때에는 특별채용에 의하고, 인사위원회의 의결을 생략할 수 있다.

제29조(채용제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없   으며, 채용 후 그 사실이 밝혀지면 채용을 취소한다.

1. 미성년자

2. 금치산 또는 한정치산자

3. 파산자로서 복권되지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니    하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2   년을 경과하지 아니한 자

6. 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고유예 기간 중    에 있는 자

7. 정부 또는 기관단체(법인)에서 징계면직(파면, 해임)의 처분을 받은   때부터 파면은 5년, 해임은 3년을 경과하지 아니한 자

<개정 2013. 8. 20>

8. 병역의무를 필하지 아니하거나 면제되지 아니한 자

제30조(채용의 확정 및 취소) ①전형과 신체검사에 합격한 자는 협회에서    정한 구비서류를 제출한 후 채용이 확정된다.

②채용된 자가 협회에서 지정한 기일 내에 서류를 제출하지 않을 경우, 또   는 허위의 기재사항이 발견된 경우에는 채용을 취소할 수 있다.

제31조(제출서류) ①협회에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를   제출하여야 한다.

1. 자필이력서 1통 (학력 및 1개월 이상의 경력은 빠짐없이 기록)

2. 자기소개서 1통

3. 공무원채용신체검사규정에 의한 신체검사서 1통

②채용이 확정된 자는 다음 각 호의 구비서류를 제출하여야 한다.

1. 기본증명서 1통

2. 가족관계증명서 1통

3. 주민등록초본(남자는 병적사항이 기재되어 있어야 함) 1통

4. 최종학력증명서 1통

5. 경력증명서 1통

6. 자격증 및 면허증 1통

7. 신원진술서 1통

8. 기타 협회에서 정하는 서류

제32조(수습기간) ①직원으로 채용된 자에 대하여 3개월 이내의 수습기간을   둘 수 있다.

② 수습기간 중 근무태도가 불량하거나 직원으로서의 자질을 갖추지 못하   였거나 정신적 육체적으로 결함이 있다고 인정된 자 등은 채용을 취소할    수 있다.

③수습기간은 근속연수에 산입한다.

④수습기간 중의 임금은 따로 정할 수 있다.

제33조(근로계약기간) 기간제 직원의 계약기간은 재계약기간을 포함하여   2년을 초과하지 않아야 한다.

제3절 인사위원회

제34조(인사위원회구성) ①인사위원회(이하 “위원회”라 한다.)는 협회

임원(감사 포함) 5명으로 구성한다.

②협회의 회장 또는 상근부회장 중 1명과 경상남도 관광담당과장은

당연직 위원으로 참여한다. 단 관광담당과장이 불참할 때에는 협회의    임원 중에서 참여한다.

③위원회는 심의 안건이 있을 때마다 구성하되 제2항 본문의 위원을     제외하고는 위원을 달리하여 구성한다.

④위원회의 위원장은 위원 중에서 호선한다.

⑤간사는 회의에 참석하여 회의록을 작성하고 이를 보관한다.

⑥위원회의 심의에 참여하는 위원에게는 소정의 수당을 지급한다.

제35조(위원회의 기능) ①위원회는 다음 각 호의 사항을 심의 또는

의결한다.

1. 직원의 채용(응시자격, 합격자 결정, 봉급 책정)에 관한 사항

2. 직원의 승진, 포상, 징계에 관한 사항 <개정 2014. 8. 20>

3. 직원의 봉급 및 수당 책정에 관한 사항(사전심의)

4. 협회의 규정 제정 및 개정에 관한 사항(사전심의)

5. 그 밖에 위원회의 의결이 필요한 사항

②제1항 제3호 및 제4호는 이사회의 의결을 거쳐야 한다.

제36조(위원회 소집 및 의결) ①위원회는 제35조 제1항 각 호의 심

의 및 의결사항이 있을 경우 위원회의 위원장이 소집한다.

②위원회의 위원장은 회의를 소집하고자 하는 경우 원칙적으로 회의

개최 7일 전에 회의일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보한다.

③위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로

의결한다.

④위원회의 위원장은 표결권을 가지며 가부동수일 때에는 결정권을

가진다.

⑤위원회의 회의는 공개하지 아니하며 회의내용과 관련된 사항은 누

설하여서는 아니 된다. 다만, 위원회의 의결로 공개할 수 있다.

⑥위원회의 운영방법 등 기타 필요한 사항에 대하여는 별도로 정할

수 있다.

제4절 승진

제37조(남녀차별금지) 승진에 있어서 공정성 및 합리성을 기해야 하며 남녀   의 차별을 두지 아니한다.

제38조(승진소요최저년수) ①승진하려면 다음 각 호의 기간 동안 해    당 직위에 재직하여야 한다.

1. 사원이 대리로 승진하는 경우  :  3년 이상

2. 대리가 과장으로 승진하는 경우 : 4년 이상

3. 과장이 부장으로 승진하는 경우 : 5년 이상

4. 부장이 국장으로 승진하는 경우 : 6년 이상

②제1항의 승진소요최저년수는 업무에 실제 종사한 기간을 말한다.

<개정 2014. 8. 20>

③제1항의 승진소요최저년수에 도달한 사유만으로 승진시켜서는 아니   되며, 현 직위 근무기간 동안의 성실성, 친절도, 근무상태, 협회에 대   한 기여도 등을 종합적으로 판단하여 인사위원회의 심의를 거쳐야 한   다. <개정 2014. 8. 20>

④공금횡령, 공금유용, 업무상 배임 등으로 징계처분을 받은 경우

다음 각 호의 기간 동안 해당 직위에 재직하여야 한다.

1. 사원이 대리로 승진하는 경우 : 6년 이상

2. 대리가 과장으로 승진하는 경우 : 8년 이상

3. 과장이 부장으로 승진하는 경우 : 10년 이상

4. 부장이 국장으로 승진하는 경우 : 12년 이상

⑤공금횡령, 공금유용, 업무상 배임 이외의 사유로 징계처분을 받은

자가 승진하려면 견책 6개월, 감봉 12개월, 정직 18개월, 강등 24

개월을 제1항의 기간에 합산한다.

⑥휴직기간, 직위해제기간 등 업무에 종사하지 못하는 기간이 있는

경우에는 제1항과 제4항의 기간에 합산한다.

제5절 포상 및 징계

제39조(포상) ①협회 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 포상할   수 있다. <개정 2014. 8. 20>

1. 협회의 재정확충에 기여한 자

2. 회원사의 권익증진에 기여한 자

3. 업무능률향상에 공로가 인정된 자

②협회직원 및 회원사 임직원에 대한 포상은 공정하여야 하며, 인사

위원회의 심의를 거쳐야 한다. <신설 2014. 8. 20>

제40조(징계) 다음 각 호에 해당하는 직원에 대하여는 징계하되 위원회

의 의결을 거쳐야 한다.

1. 부정 및 허위 등의 방법으로 채용된 자

2. 공금횡령·유용, 업무상 배임 및 회계질서를 문란하게 한 자

3. 협회의 규정과 정당한 지시를 어겨 질서를 문란하게 한 자

4. 무단결근, 직무태만으로 업무에 지장을 초래한 자

5. 업무상 비밀 및 기밀을 누설하여 협회에 피해를 입힌 자

6. 불친절·불공정한 행위, 성폭력·성희롱 행위 등으로 협회의 명예

또는 신용에 손상을 입힌 자

7. 기타 이에 준하는 행위로 직장질서를 문란하게 한 자

제41조(징계 종류·효력) 징계의 종류 및 효력은 다음과 같다.

1. 견책

가. 시말서 징구

나. 제38조 제2항과 제3항의 규정에 따라 승진 제한

2. 감봉

가. 감봉은 감봉1월, 감봉2월, 감봉3월로 구분

나. 1월 이상 3월 이하의 기간 보수(수당 등 포함)의 10분의1 삭감

다. 제38조 제2항과 제3항의 규정에 따라 승진 제한

3. 정직

가. 정직은 정직1월, 정직2월, 정직3월로 구분

나. 정직기간 중에 직무에 종사하지 못하며 임금을 지급 않음.

다. 제38조 제2항과 제3항의 규정에 따라 승진 제한

4. 강등

가. 바로 아래 직위로 강등 (사원은 고용직 임명)

나. 현 보수의 5분의 1 이상을 삭감하여 보수 책정

다. 제38조 제2항과 제3항의 규정에 따라 승진 제한

5. 해고

제42조(징계요구권자) ①다음 각 호의 자는 직원의 징계를 위원회에    요구(별지1호서식) 또는 회장에게 건의할 수 있다.

1. 협회의 회장

2. 협회의 감사(1인 또는 2인이 연명으로 건의)

3. 협회의 임원(2인 이상 연명으로 건의)

4. 협회의 회원(3인 이상 연명으로 건의)

②제1항 제2호 내지 4호 해당자가 직원의 징계를 건의하면 회장은    타당성 여부를 검토한 후 위원회 회부여부 등 조치를 하여야 한다.

제43조(징계심의) ①위원회의 위원장은 징계의결을 위한 회의 7일 전   까지 인사위원회의 위원들에게는 회의일시, 장소, 의제 등을, 징계 대   상 직원에게 출석통지서(별지2호서식)를 각 통보한다.

②인사위원회는 징계사유를 조사한 서류, 입증자료, 당사자의 진술 등

충분한 증거를 확보하여 공정하게 심의․의결한다.(별지3호서식)

이 경우, 징계대상자가 징계위원회에 출석을 원하지 아니하거나 서면   진술을 하고자 할 때는 진술포기서 또는 서면진술서를 징구하여 기    록에 첨부하고 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.
③인사위원회의 위원이 징계대상자와 친족관계에 있거나 그 징계      사유와 관계가 있을 때에는 그 위원은 그 징계의결에 관여하지 못     한다.
④인사위원회는 해당 직원에게 소명할 기회를 부여해야 한다.
⑤인사위원회는 징계대상자가 2회에 걸쳐 출석요구에 불응하거나      소명을 거부하는 경우 또는 소명을 포기하는 의사를 표시하는 경우    에는 소명 없이 징계를 의결할 수 있다.
⑥간사는 징계의결을 위한 회의에 참석하여 회의록을 작성하고 이     를 보관한다.

제44조(징계결과 통보) 징계결과통보는 해당 직원에게 징계처분사유    설명서(별지4호서식)에 의한다.

제45조(재심절차) ① 징계처분을 받은 직원은 징계결정이 부당하다     고 인정될 때 징계통보를 받은 날로부터 7일 이내에 서면으로 재      심을 신청할 수 있다.
②재심을 요청받은 경우 인사위원회는 10일 이내에 재심을 위한       회의를 개최하여야 한다.

제46조(훈계·경고) ①징계사유에 이르지 아니하는 비위나 잘못에 대하여      주의각성을 촉구하기 위하여 불이익 처분을 할 수 있다.

②훈계는 비위나 잘못이 있는 해당 직원에게 적용한다. 경고는 사무국장이   해당 직원의 관리· 감독에 책임이 있는 경우 사무국장에게 적용한다.

③훈계와 경고는 동일한 효력을 갖는다.

④제40조 제2호 내지 제7호의 1에 해당될 때에는 훈계와 경고 처분을 할   수 있다 .(별지5호서식)

단 제2호 해당자 중 공금횡령·유용, 업무상 배임에 대해서는 훈계ㆍ경   고 처분을 할 수 없으며 반드시 징계 처분하여야 한다.

⑤재직 중 3회의 훈계·경고 처분을 받은 직원은 징계에 회부하여 감봉 이    상의 처분을 하여야 한다.

제47조(포상 및 징계 등 기재) 포상, 징계 및 훈계·경고 처분을 받은 직원    은 포상·징계·훈계 등 대장(별지6호서식)에 기재하여야 한다.

제6절 교육 및 성희롱 예방

제48조(직무교육) ①직원의 직무능력 향상을 위하여 필요한 경우 교육을     시킬 수 있으며, 직원은 교육과정에 성실히 임하여야 한다.

②제1항의 직무교육은 고용보험법에 따라 지원하는 재직자 훈련, 수강 지    원금 등 각종 훈련지원 제도를 최대한 활용하여야 한다.

제49조(직장내 성희롱 발생시 조치) 직장내 성희롱 발생이 확인된 경우      지체 없이 행위자에 대하여 징계 또는 이에 준하는 조치를 취하여야 한     다.

제7절 휴직

제50조(휴직사유 및 기간) ①다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 발생한      때에는 휴직을 명할 수 있다.

1. 업무상 부상 또는 질병으로 요양을 요할 때 : 3개월로 하되 3개월 범위   내에서 한 차례 연장 가능

2. 업무 외의 부상 또는 질병으로 1월 이상의 요양을 요할 때 : 3개월

3. 신체상, 정신상의 장애로 업무수행이 곤란하다고 판정되었을 때 : 3개월   4. 형사사건으로 기소되었을 때 : 3개월

5. 병역법 등에 의하여 30일 이상 징, 소집 명령을 받았을 때 : 그 기간

6. 기타 전 각 호에 준하는 특별한 사유가 있어 휴직이 불가피하다고 인정   될 때 : 3개월

②제1항 제1호 내지 제3호의 경우에는 진단서를 첨부하여야 한다.

③제1항 제1호의 휴직 외에는 무급으로 한다. 다만 제1항 제1호의     휴직 때에는 최초 3개월 동안 기본급의 50%를 지급한다.

제51조(육아휴직) ①생후 3년 미만의 영유아를 가진 직원이 그 영유아의

양육을 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다.)을 신청하는 경우 허용한다.

②육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

③육아휴직기간은 근속연수에 포함한다.

④직원이 육아휴직을 사용할 경우 고용보험법령이 정하는 육아휴직    급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

제52조(휴직기간과 만료) ①휴직기간은 근속년수에 포함한다.

②휴직기간 내에 휴직사유가 해소되지 않으면 자연 해직된 것으로 본다.

제53조(휴직자의 처우) ①휴직자는 직무에 종사하지 아니하더라도 직원으    로서의 신분은 보유하므로 협회의 제 규정을 준수하여야 한다.

②휴직자가 전항을 위반하거나 협회의 허가 없이 다른 사업장에 종사할     경우 징계 또는 해고할 수 있다.

제54조(복직) ①휴직자는 휴직기간이 종료되거나, 휴직기간 만료전이라도 휴   직사유가 소멸된 때에는 7일 이내에 복직원을 제출하여야 한다.

②제50조 제1항 제1호 내지 제3호의 경우 휴직자가 복직원을 제출할 때에   는 치료받은 의료기관이 발급하는 진단서 또는 소견서를 제출하여야 한다.

③휴직자가 제1항의 기간 내에 복직원을 제출하지 아니하는 경우에는 복    직의 의사가 없는 것으로 간주하여 의원 사직한 것으로 처리한다.

제8절 퇴직 및 해고

제55조(퇴직사유)  다음 각 호에 해당할 때에는 퇴직한다.

1. 사망하였을 경우

2. 정년에 도달하였을 경우

3. 근로계약기간이 만료된 경우

4. 본인이 퇴직을 원하는 경우

5. 징계위원회에서 해고가 결정된 경우

6. 휴직기간 또는 정직기간 종료 후 7일 이내에 복직원을 제출하지 아니     하였을 때

7. 휴직사유가 해소되지 않아서 휴직기간 종료일로부터 7일 이내에 복직     이 불가능할 때

8. 금치산ㆍ한정치산 또는 파산선고를 받았을 때

9. 형사사건으로 금고 이상의 유죄판결을 받았을 때

제56조(퇴직일) 제55조에 의한 퇴직일은 다음 각 호와 같다.

1. 사망한 날

2. 근로계약기간이 만료된 날

3. 사직원을 제출하였을 경우 이를 수리한 날

4. 징계위원회에서 해고가 결정된 경우 공문에 명시한 날

5. 제55조 6호, 7호에 해당되는 경우 기간 종료일로부터 8일이 되는 날

6. 제55조 8호, 9호에 해당되는 경우 선고 또는 판결을 받은 날

제57조(정년퇴직) 무기계약직(정규직)의 정년은 만60세에 도달한 날로   한다. <개정 2013. 8. 20>

제58(해고사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 해고할 수 있다.

1. 신체 또는 정신적 장애로 담당업무를 감당할 수 없는 자(의사의 소견이   있어야 함)

2. 수습기간 중 근무태도가 불량하거나 직원으로서의 자질을 갖추지 못하였   거나 정신적 육체적으로 결함이 있다고 인정된 자

3. 협회 운영상 감원이 필요할 때

4. 기타 전 각 호에 준하는 부득이한 사유가 있는 자

제59조 (해고의 제한) 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴직기간과 그   후 30일, 산전․후의 여자직원의 휴직기간과 그 후 30일간은 해고하지 아니   한다. 다만, 일시보상을 지급한 경우와 협회를 존속할 수 없게 된 경우에는   그러하지 아니하다.

제60조(해고의 통보) 직원에게 해고를 통보할 때에는 반드시 그 사유와 날   짜를 서면으로 통보해야 한다.

제61조(해고의 예고) ①직원을 해고할 때에는 30일전에 예고한다. 다만,      예고하지 않고 해고할 경우 30일분의 통상임금을 지급한다.

②제58조 제2호에 해당하는 경우 제1항을 적용하지 아니한다.

제62조(해고 예고의 적용제외) 다음 각 호의 1에 해당하는 자에게는 해고    예고의 규정을 적용하지 아니한다.

1. 일용직원으로서 3월을 계속 근로하지 아니한 자

2. 2월 이내의 기간을 정하여 사용된 자

3. 월급제 직원으로서 채용 후 6월이 되지 못한 자

4. 계절적 업무에 6월 이내의 기간을 정하여 사용된 자

5. 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 노동부령이 정하는 사유에 해당하는 자

제5장 임금

제63조(임금의 구성항목 등) ①임금은 기본급 및 교통수당, 중식비로   구성한다.

②배우자나 자녀가 있는 무기계약직원으로 생계지원이 필요한 경우    가족수당 등 생계보조수당을 지급할 수 있다. 가족수당 등 생계보조   수당을 지급할 경우 인사위원회의 심의와 이사회의 의결을 거쳐야 한   다. <신설 2014. 8. 20>

③가족수당 등 생계보조수당은 통상임금에 포함하지 아니한다.

<신설 2014. 8. 20>

④무기계약직원에게는 호봉을 부여하며 호봉승급기간은 1년으로 하고   호봉승급분은 1만원으로 한다. <신설 2014. 8. 20>

⑤직원의 임금 조정은 인사위원회의 심의를 거쳐 이사회에서 결정한   다. <신설 2014. 8. 20>

제64조(임금의 계산 및 지급방법) ①임금은 월급제로 하되, 연차휴가     일수를 초과한 결근일에 대하여는 해당 일분을 감하여 지급한다.

②상여금은 지급하지 아니한다.

③시간급 임금은 월 기본급 임금을 209시간으로 나누어 계산한다.

④임금은 매월 초일부터 말일까지를 산정기간으로 하여 해당 월의   25일에 직원이 지정한 예금계좌에 입금하여 지급한다. 다만, 지급일   이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

제65조(계산기준) 임금은 다음 각 호의 기준에 의하여 계산한다.

1. 신규채용자, 복직자, 퇴직자 등의 임금은 일할 계산한다.

2. 휴직 중인 직원에게는 제50조 제3항 및 제51조 제4항을 적용한다.

제66조(비상시 지불) 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 발생하여 그 비용   에 충당하기 위하여 청구하는 경우에는 임금지급일 전이라도 기왕의 근로   일수에 대하여는 임금을 지급할 수 있다.

1. 출산, 질병 또는 재해를 당한 경우

2. 혼인 또는 사망의 경우

3. 부득이한 사유로 7일 이상 귀향하는 경우

제67조(재해보상) 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때      의 보상은 산업재해보상보험법 등 관계 법령에 따라 처리하되, 업무외 재    해에 대하여는 보상하지 아니함을 원칙으로 한다.

제68조(퇴직금) ①1년 이상 계속하여 근로한 직원이 퇴직한 때에는 계속     근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분을 퇴직금으로 지급한다.

②퇴직하기 전에는 퇴직금을 미리 정산할 수 없다.

③퇴직금 계산은 고용노동부의 퇴직금 계산 방법에 의한다.

③계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 퇴직금을 지급하지 아니 한다.

④ <삭제 2013. 8. 20>

제69조(퇴직적립금 예치) ①퇴직적립금은 금융기관(보험회사 포함)에 별도    의 계좌를 개설하여 예치하여야 한다.

②제1항의 금융기관은 상대적으로 혜택이 많고 원리금 지급이 보장되는     금융기관이어야 한다.

③ 퇴직적립금의 예치로 발생한 이자는 퇴직금 재원으로 활용한다.

제70조(금품청산) 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날로부   터 14일 이내에 임금, 퇴직금, 기타 일체의 금품을 지급한다. 다만, 협회의   재정형편상 지급하지 못하는 경우에는 합의에 의하여 지급기일을 3월 범위

에서 연장할 수 있다

제5장 사무관리

제71조(사무의 인계ㆍ인수) 사무를 인계ㆍ인수하는 때에는 담당사무    에 관한 진행상황ㆍ관계문서ㆍ자료 기타 업무와 관련되는 사항을 구   체적으로 문서로 작성하여 인계ㆍ인수하여야 한다.

제72조(문서작성의 일반원칙) ①문서는 어문규범에 맞게 한글로 작성   하되, 쉽고 간명하게 표현하고, 뜻을 정확하게 전달하기 위하여 필요   한 경우에는 괄호 안에 한자 그 밖의 외국어를 넣어 쓸 수 있다.

②문서에 쓰는 숫자는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 아라비   아 숫자로 한다.

③문서에 쓰는 날짜의 표기는 숫자로 하되, 연ㆍ월ㆍ일의 글자는 생   략하고 그 자리에 온점을 찍어 표시하며, 시ㆍ분의 표기는 24시각제   에 따라 숫자로 하되, 시ㆍ분의 글자는 생략하고 그 사이에 쌍점을    찍어 구분한다.

④문서의 작성에 쓰이는 용지의 크기는 특별한 사유가 있는 경우를    제외하고는 가로 210밀리미터, 세로 297밀리미터로 한다.

제73조(문서의 작성) ①문서의 일련번호는 연도별 일련번호로 한다.

②수신처가 2개 이상일 때는 수신란에 “수신처 참조”라 쓰고 결문에   수신처를 기입한다.

③제목은 내용을 요약하여 간단명료하게 표현하여야 한다.

④내용은 쉬운 말로 간략하게 논리적으로 작성하여야 한다.

⑤문서의 내용을 세부항목으로 구분할 필요가 있을 때에는 다음과 같   이 나누어 표시한다.

1. 첫째항목의 구분은 1, 2, 3, 4로 구분 표시한다.

2. 둘째항목의 구분은 가, 나, 다, 라로 구분 표시한다.

3. 셋째항목의 구분은 1), 2), 3), 4)로 구분 표시한다.

4. 넷째항목의 구분은 (가), (나), (다), (라)로 구분 표시한다.

5. 다섯째 항목의 구분은 (1), (2), (3), (4)로 구분 표시한다.

⑥ 본문이 끝나면 “끝” 자를 쓴다. 단, 첨부물이 있을 때에는 첨부 내   용을 표시한 다음에 “끝”자를 쓴다.

⑦문서가 2장 이상으로 이루어진 때에는 문서의 하부중앙에 전면수와   그 면의 일련번호를 가입한다. 첨부서류에는 면의 표시를 따로 하며   전면수는 생략할 수 있다.

제74조(문서의 기안) 문서의 기안은 정부기관의 기안서식을 사용한다.

제75조(일괄기안) ①상호관련성이 있는 문서로써 일괄하여 기안하는    것이 필요하다고 인정될 때에는 제1안 제2안 등으로 구분하여 동일한   기안용지에 기안할 수 있으며 시행문을 작성할 때에는 이를 각각 분   리하여 작성한다.

②전항의 경우에는 수신란에 “각안참조”라 쓰고 각안마다 수신란      을 구분하여 설정한다.

제76조(문서의 수정) 문서의 일부분을 삭제하거나 수정한 때에는 삭   제하거나 수정한 곳에 서명 또는 날인하여야 한다.

제77조(결재) ①문서는 회장의 결재를 받아야 한다.

②회장은 사무의 내용에 따라 상근부회장ㆍ사무국장으로 하여금 위임   전결하게 할 수 있다.

③결재권자가 휴가ㆍ출장 기타의 사유로 결재할 수 없는 때에는 그    직무를 대리하는 자가 대결할 수 있되, 내용이 중요한 문서에 대하여   는 결재권자에게 사후에 보고하여야 한다.

제78조(결재방법) ①결재는 결재자가 소정의 결재란에 서명 또는 날    인으로 표시한다.

②결재란이 실정되어 있지 않는 문서는 적당한 여백에 결재란을 설    정하여 서명 또는 날인한다.

③결재에는 결재일자를 표시하여야 하며 필요에 따라 시간을 표시     할 수 있다.

제79조(시행문의 작성) ①결재를 받은 문서 중 발신을 하여야 할 문    서에 대하여는 수신자별로 시행문서(이하 "시행문"이라 한다)를 작성   하여야 한다.

제80조(직인날인) ①문서의 시행문, 공고하는 문서, 임용장, 상장 및    각종 증명서에 속하는 문서에는 직인을 찍어야 한다. 다만 경미한 내   용의 문서에는 직인을 찍는 것을 생략할 수 있다.

②직인을 찍어야 할 문서로써 다수의 수신자에게 동시에 발신 또는    교부하는 문서에는 직인 날인에 갈음하여 직인의 인영을 인쇄하여 사   용할 수 있다.

제81조(문서의 간인) 다음 각 호의 1에 해당하는 2장 이상으로 이      루어지는 문서에는 간인하여야 한다.

1. 전후관계를 명백히 할 필요가 있는 문서

2. 사실 또는 법률관계의 증명에 관계되는 문서

3. 등록 등에 관계되는 문서

제82조(문서의 발송) ①대외문서는 회장의 명의로서 발신한다.

②문서는 우편을 이용하여 발신함을 원칙으로 한다. 다만, 업무의 성   격 기타 특별한 사정이 있는 경우에는 인편ㆍ모사전송ㆍ전신ㆍ전화    등의 방법으로 발신할 수 있으며, 내용이 중요한 문서는 인편ㆍ등기   우편 기타 발송사실을 증명할 수 있는 특수한 방법으로 발송하여야    한다.

③문서를 발송할 때에는 문서의 첫면 하단에 발송인을 찍고 문서 발   송대장에 기입한다.

④전신, 전화에 의하여 발신하는 문서는 전언통신문임을 문서 첫면    상단에 기재하고 문서발송대장에 기재한다.

제83조(수신자 변경 및 추가 등)  다음 각 호의 어느 하나에 해당하    는 경우에는 결재권자의 승인을 받아 이미 발송한 문서의 수신자를    변경하거나 추가하여 다시 발송할 수 있다.

1. 결재자 지시가 있는 경우

2. 수신자의 명칭이 변경된 경우

3. 착오로 인하여 수신자를 누락하였거나 잘못 지정한 경우

4. 해당 업무와 관련된 기관의 요청이 있는 경우

제84조(문서의 접수) ①접수된 문서에는 접수인을 찍고, 문서접수대장   에 접수일시와 접수 등록번호를 기재하여야 하다.

②문서수발사무를 담당하는 자는 접수된 문서를 처리담당자에게 인계   하고, 처리담당자는 그 문서를 전 직원에게 공람하여야 한다.

③제2항의 규정에 의한 공람을 하는 결재권자는 문서의 처리기한 및   처리방법을 지시할 수 있으며, 필요하다고 인정하는 때에는 그 처리   담당자를 따로 지정할 수 있다.

④책자, 기타 간행물을 배부 또는 접수할 때는 문서접수 또는 발송대   장에의 기록을 생략할 수 있으나 따로 간행물 수발대장을 비치하여야   한다.

제85조(직인관리) ①직인은 사무국장이 책임관리한다.

②사무국장은 직인관리를 소홀히 해서는 아니 된다.

제86조(문서 미등록 등) 다음 각 호의 1에 해당하는 직원에 대하여는   징계 기타 필요한 조치를 하여야 한다.

1. 직인을 부당하게 사용한 자

2. 접수문서 및 발송문서를 대장에 등록하지 아니한 자

제87조 (문서보존기간) 문서의 보존기간은 다음 기준에 의한다.

1. 영구보존

가. 정관, 제규정, 중요한 회의록

나. 인사에 관한 서류(사령원부 포함)

다. 징계, 훈계 등에 관한 서류

라. 기타 중요문서

2. 5년 보존

가. 협회 예산 회계 증빙서류

나. 협회 회계장부

다. 협회 예금통장

라. 회원사 분담금 수납 대장

마. 물품관리대장

바. 기타 장부 및 대장

3. 3년 보존

가. 경미한 서류

4. 1년 보존

가. 일시적 처리에 그치는 서류

제88조(문서보존) ①중요문서는 비상지출함에 보존하고 “비상지출함”   이라는 표지를 부친다.

②문서는 종류별 보존연한별로 분류하여 색인을 붙여 회계연도별로    정리 보관한다.

제89조 (보존문서의 폐기)

1. 보존기간이 경과한 문서는 매 회계년도 말(연 1회)에 파기 또는    소각하고 문서폐기 대장에 기록한다.

2. 보존연한이 영구인 문서에 대하여는 매 3개년에 1회씩 심사하여    기간을 단축 또는 폐기 할 수 있다.

제6장 재무·회계

제1절 총칙

제90조(재무ㆍ회계운영의 기본원칙) 협회의 재무ㆍ회계는 그 설립목적    에 따라 건전하게 운영되어야 한다.

제91조(회계연도) 협회의 회계연도는 정부의 회계연도에 의한다.

제92조(회계연도 소속구분) 협회의 수입 및 지출의 발생과 자산 및 부

채의 증감ㆍ변동에 관하여는 그 원인이 되는 사실이 발생한 날을 기준으로 하여 연도소속을 구분한다. 다만, 그 사실이 발생한 날을 정할 수 없는 경우에는 그 사실을 확인한 날을 기준으로 하여 연도소속을 구분한다.

제93조(출납기한) 1회계연도에 속하는 협회의 세입ㆍ세출의 출납에 관한 사무는 다음 연도 1월 말일까지 완결하여야 한다.

제94조(회계의 구분) 협회의 회계는 협회의 일반업무에 관한 회계(이하 "협회일반회계"라 한다), 정부와 지방자치단체로부터 위탁받아 수행하는 사업에 관한 회계(이하 "위탁사업회계"라 한다)와 협회가 수행하는 수익사업에 관한 회계(이하 "수익사업회계"라 한다)로 구분한다.

제95조(정보통신매체에 의한 재무ㆍ회계처리) ①협회의 재무ㆍ회계는

컴퓨터 회계프로그램으로 처리할 수 있다.

②제1항의 규정에 의한 컴퓨터 회계프로그램에 의하여 전자장부를 사용

하는 경우에는 그 출력물을 보관하는 것으로 각종 장부 등의 비치를 갈

음할 수 있다.

제96조(회계직원의 책임) 회계직원은 그 직무를 수행함에 있어서 고

의 또는 중대한 과실로 관계 규정 및 예산에 정하여진 바를 위반하여

협회에 손해를 끼친 때에는 변상의 책임을 진다.

제97조(사무의 인계ㆍ인수) ①회계직원이 경질된 때에는 당해사무의 인

계ㆍ인수는 발령일로부터 5일 이내에 행하여져야 한다.

②인계자는 인계할 장부와 증빙서류 등의 목록을 3부씩 작성하여 인계   인수자가 기명날인한 후 각각 1부씩 보관하고, 1부는 이를 예금잔고증   명과 함께 인계ㆍ인수보고서에 첨부하여 회장에게 제출하여야 한다.

제2절 예산

제98조(예산총계주의원칙) ①세입과 세출은 모두 예산에 계상하여야 한   다.

②1회계연도의 모든 수입을 세입으로 하고, 모든 지출을 세출로 한다.

제99조(예산의 편성 및 결정절차) ①예산은 제94조에 따른 회계별 예산을 편성하여 이사회의 의결을 거쳐 확정하여야 한다.

②제1항에 따라 예산을 편성할 경우 세입ㆍ세출예산과목 구분에 따라 편성하여야 한다.

제100조(예산에 첨부하여야 할 서류) ①예산에는 다음 각 호의 서류가

첨부되어야 한다.

1. 예산총칙

2. 세입ㆍ세출명세서(별지7호서식)

3. 임ㆍ직원 보수일람표(별지8호서식)

4. 당해예산을 의결한 이사회 회의록 사본

제101조(준예산) 회계연도 개시 전까지 협회의 예산이 성립되지 아니한

때에는 예산이 성립될 때까지 다음의 경비를 전년도 예산에 준하여 집    행할 수 있다.

1. 임ㆍ직원의 보수

2. 협회운영에 직접 사용되는 필수적인 경비

3. 법령상 지급의무가 있는 경비

제102조(추가경정예산) 예산 성립 후에 생긴 사유로 인하여 이미 성립된 예산에 변경을 가할 필요가 있을 때에는 제98조 및 제99조의 규정에 의한 절차에 준하여 추가경정예산을 편성ㆍ확정할 수 있다.

제103조(예비비) 예측할 수 없는 예산외의 지출 또는 예산의 초과지출    에 충당하기 위하여 예비비를 세출예산에 계상할 수 있다.

제104조(예산의 목적외 사용금지) 예산은 세출예산이 정한 목적 외에 이

를 사용하지 못한다.

제105조(예산의 전용) 관ㆍ항ㆍ목 간의 예산을 전용할 수 있다. 다만, 관간, 항간의 전용은 이사회의 의결을 거쳐야 하며, 예산총칙에서 전용을 제한하고 있거나 예산 성립 과정에서 이사회에서 삭감한 관ㆍ항ㆍ목으로는 전용하지 못한다.

제106조(세출예산의 이월) 세출예산중 경비의 성질상 당해 회계연도 안  에 지출을 마치지 못할 것으로 예측되는 경비와 연도 내에 지출원인행  위를 하고 불가피한 사유로 인하여 연도 내에 지출하지 못한 경비는 다음 연도에 이월하여 사용할 수 있다.

제107조(특정목적사업 예산) 완성에 수년을 요하는 특수한 사업을 위하   여 2회계연도 이상에 걸쳐서 그 재원을 조달할 필요가 있는 때에는 회   계연도마다 일정액을 예산에 계상하여 특정목적사업을 위한 적립금으로   적립할 수 있다.

제108조(예산외 자산관리대상) ①협회의 예산에서 지원되어 예산외로   관리되어야 할 협회 소유의 자산을 다음과 같이 분류한다.

1. 적립금, 기금 등

2. 기타자산

가. 유형자산：임대보증금, 계약보증금, 현물출자, 현금출자, 공탁금    등 예산에서 지출되어 일정기간 도래 또는 목적수행 종료 등으로 인   하여 다시 협회의 수입으로 세입되어야 할 재원

나. 무형자산：전화가입권 등 무체재산권으로서 협회가 예산을 투자   하여 그 자산의 권리가 사후에 환수될 수 있는 자산

제3절 결산

제109조(결산서의 작성) 협회일반회계, 위탁사업회계, 수익사업회계의     세입ㆍ세출 결산보고서를 작성하여 이사회의 의결을 거쳐야 한다.

제110조(결산보고서에 첨부하여야 할 서류) 결산보고서에는 다음 각호의

서류가 첨부되어야 한다. 다만, 단식부기로 회계를 처리하는 경우에는

제6호, 제10호, 제11호, 제14호. 제15호의 서류는 첨부하지 아니할  수

있다.

1. 세입ㆍ세출결산서(별지9호서식)

2. 과목 전용조서(별지10호서식)

3. 예비비 사용조서(별지11호서식)

4. 예금명세서(별지12호서식)

5. 미수금 명세서(별지13호서식)

6. 재고자산명세서(별지14호서식)

7. 기타 유동자산명세서(별지15호서식)

8. 고정자산(토지ㆍ건물ㆍ차량운반구ㆍ비품ㆍ전화가입권)명세서

(별지16호서식)

9. 부채명세서(차입금ㆍ미지급금을 포함한다)(별지17호서식)

10. 제충당금명세서(별지18호서식)

11. 기본재산수입명세서(별지19호서식)

12. 사업수입명세서(별지20호서식)

13. 정부 및 지방자치단체 보조금명세서(별지21호서식)

14. 인건비명세서(별지22호서식)

15. 사업비명세서(별지23호서식)

16. 기타비용명세서(인건비 및 사업비를 제외한 비용을 말한다)

(별지24호서식)

17. 감사보고서 (별지25호서식)

18. 법인세 신고서(수익사업이 있는 경우에 한한다)

제4절 수입 및 지출

제111조(수입 및 지출사무의 관리) ①회장은 협회의 수입 및 지출에 관   한 사무를 관리한다.

②회장은 수입 및 지출원인행위에 관한 사무를 각각 소속직원에게 위임

할 수 있다.

제112조(회계의 방법) 협회의 회계는 단식부기에 의한다. 다만, 복식부    기의 필요가 있는 경우에는 복식부기에 의한다.

제113조(장부의 종류) 협회에는 다음의 회계장부를 둔다.

1. 현금출납부(별지26호서식)

2. 총계정원장(별지27호서식)

3. 총계정원장 보조부(별지28호서식)

4. 재산대장(별지29호서식)

5. 비품관리대장(별지30호서식)

제114조(장부기재상의 주의)

①장부에는 수입과 지출의 근거가 될 수 있는 것에 의하여 기재원인   이 발생할 때마다 즉시 이를 기재하여야 한다.

②장부의 기재에 있어서는 제1항 규정 외의 사항에 대하여는 다음 각   호의 규정에 의하여야 한다.

1. 각 계좌의 색인을 붙인다.

2. 각 난의 사항 및 금액을 소급하여 기재하지 아니한다.

3. 매월말의 월계를, 2월 이상에 걸치는 때에는 누계를 기재한다.

4. 잔액의 난에 기재할 금액이 없을 때에는 검은 글씨로 O을 쓰고 예   산에 대하여 수입액이 초과하였을 때에는 초과액을 기재하고 그 앞에   (+)의 기호를 붙인다.

5. 장부의 상위 첫 란에는 “전 페이지에서 이월” 사항을 기재하고 아   래 마지막 란에는 누계액을 기재한다.

제115조(분담금 등 납부) (분담금 등 납부) ①협회 회원사가 부담하는

분담금은 다음 각 호와 같다. <개정 2013.  8. 20>

1. 관광숙박업(호텔) : 호텔에 따라 차등부담

2. 여행업

가. 일반여행업 : 연간 36만원(분기별 9만원)

나. 겸업(국내·국외여행업) : 연간 36만원(분기별 9만원)

다. 국내여행업 : 연간 18만원(분기별 4.5만원)

라. 국외여행업 : 연간 18만원(분기별 4.5만원)

3. 관광식당업 : 연간 32만원(분기별 8만원)

②한국관광협회중앙회 여행공제회에 납부하는 공제영업보증금액과 공제지급보증금액은 각각 여행공제회가 정하는 바에 따라서, 또는 항공사 등과의 계약에 따른다.

③업종별 신규가입비는 다음과 같다. <개정 2013.  8. 20>

1. 관광숙박업 : 200만원

2. 여행업, 관광식당업 : 50만원

④협회에 납부하는 회원사 분담금, 공제영업(지급)보증금, 협회 신규가   입비 등은 협회의 금융기관 거래통장에 직접 예입하도록 하여야 한다.

⑤ 협회 직원은 제1항의 분담금 등을 현금으로 받아 금융기관에 대신

입금하는 사례가 있어서는 아니 된다.

제116조(영업보증 및 지급보증) ①여행사가 영업보증이나 지급보증을   신청할 때에는 보증기간 개시 10일 전까지 공제영업(지급)보증 가입   신청서와 함께 공제분담금을 협회의 지정 계좌로 송금하여야 한다.

②협회는 보증기간 개시 전까지 공제영업(지급)보증서를 발급하여야   하며, 지체하지 않고 공제분담금을 여행공제회에 송금하고 동시에 보   증서와 영수증을 여행사에 송부하여야 한다.

제117조(거래통장 및 유휴자금운용) ①수입과 지출에 대한 금융기관의    거래통장은 다음 각 호와 같이 회계별로 구분될 수 있도록 관리하여야   한다.

1. 협회사업회계

2. 위탁사업회계

3. 수익사업회계

②모든 거래통장은 거래통장기록부를 작성하여 관리하여야 한다.

③유휴자금은 이자율이 높은 예금으로 예치 관리할 수 있다.

제118조(전자거래의 금지) ①지출은 전표에 의하여야 한다.

②인터넷뱅킹이나 텔레뱅킹 등 전자거래에 의한 지출은 할 수 없다

제119조 (카드사용의 제한) ①협회는 협회사업회계, 위탁사업회계, 수익   사업회계별로 1개의 카드를 발급받아 사용함을 원칙으로 한다. 다만     경상남도의 위탁사업회계는 도의 지시에 따라 2개 이상 발급받아 사     용할 수 있다.

②카드는 전표에 의한 지출이 어려운 경우에만 사용할 수 있다.

③부득이 사전에 카드를 사용한 때에는 지체없이 지출품의서와 지출결   의서를 작성하여 결재를 받아야 한다.

④카드는 상근부회장 또는 사무국장이 관리하여야 하며 반드시 금고에   보관 관리하여야 한다.

⑤카드를 사용하고자 하는 때에는 카드사용부에 기재한 후 사용하고,    사용 후 즉시 반납하여야 한다.

제120조(인감의 보관 관리) ①인감은 상근부회장이 관리한다. 상근부회   장이 없는 때에는 사무국장이 관리한다.

②인감은 반드시 금고에 보관 관리하여야 한다.

제121조(통장과 서류의 일치) ①지출은 지출품의서와 지출결의서를 작

성하여 지출하여야 한다. 다만 여비지출은 지출품의서를 생략할 수 있

다.

②거래통장의 모든 출금에는 지출품의서와 지출결의서가 있어야 한다.

제122조(지급의 원칙)

① 지급할 때에는 채무가 확정되고 지급기한이 도래한 후 정당한 채   주에게 지급하여야 한다.

②각종 대가 등을 지급함에 있어서는 정당한 채주에게 계좌입금 함을   원칙으로 한다. 다만, 계좌입금이 불가능한 경우와 여비, 수당, 부득이   현금으로 지급하는 경우는 그러하지 아니할 수 있다.

제123조(소액의 경비지출) ①우편료, 간단한 소모품 등과 같은 소액의

경비지출은 담당 직원의 돈으로 우선 지불할 수 있다. 이 경우 영수증을 반드시 받아 두어야 한다.

②제1항의 우선 지불한 경비가 일정액이 되면 영수증을 첨부하여 청구하여야 한다.

제124조(원천징수할 경우의 조치)

①소득세법 등에 의한 원천징수액과 그 밖의 법규 또는 계약에 의하   여 공제할 금액이 있는 경우에는 지급액에 대해서 지급명령을 발하    되, 지출결의서의 빈자리에 공제할 금액과 실제 지급할 금액을 기재   한다.

②제1항에 의한 공제액은 지급명령당일에 납부하여야 한다.

③제1항에 의한 공제액을 지급명령당일에 납부하지 않을 경우에는 세   입세출외현금계좌에 입금 조치 관리하여야 한다.

④원천징수한 세액을 납부하는 경우 소득세는 「소득세법 시행령」    규정에 의한 납부서와 징수액 집계표를 첨부하여 관할세무서에, 지방   세는「지방세법 시행령」의 규정에 의한 납부서영수증과 명세서를 첨   부하여 관할 지방자치단체에 통보하여야 한다.

제125조(위탁금의 취급)

① 협회는 국가나 지방자치단체 등으로부터 사업을 위탁받아 시행할   경우 그 위탁금의 사용은 상호협약에 따라 집행하여야 한다.

②위탁금은 해당 사업의 종료 후 잔액이 있을 경우에는 사용내역과    함께 즉시 이를 위탁한 자에게 반환하여야 한다.

제5절 계약

제126조(계약의 원칙) 계약에 관한 사항은 「지방자치단체를 당사자로    하는 계약에 관한 법률」, 같은 법 시행령 및 같은 법 시행규칙을 준용   한다.

제127조(계약담당자) ①계약에 관한 사무는 회장이 처리한다.

②회장은 계약체결에 관한 사무를 소속직원에게 위임할 수 있다.

제128조(계약의 방법) ①계약을 하는 경우에는 지명경쟁계약 또는

수의계약에 의하는 경우를 제외하고는 공고를 하여 일반 경쟁에 붙여야

한다.

②계약담당자는 다음 경우에는 지명경쟁에 붙일 수 있다.

1. 추정가격이 1억원 이하인 공사 또는 제조의 경우

2. 추정가격이 3천만원 이하인 재산을 매각 또는 매입할 경우

3. 예정임대․임차료의 총액이 3천만원 이하인 물건을 임대․임차할

경우

③계약담당자는 다음의 경우는 수의계약에 의할 수 있다.

1. 공사의 경우 추정가격이 5천만원이하인 경우

2. 물품의 제조․ 구매․ 용역 기타 계약의 경우 추정가격(임차 또

임대의 경우에는 연액 또는 총액기준)이 2천만원이하인 경우

④제1항 내지 제3항의 규정에 불구하고 계약의 목적․ 성질 등에 비

추어 일반경쟁계약에 의할 수 없거나 일반경쟁계약에 의하는 것이 현저

하게 불리하다고 인정되는 사유가 있는 경우에는 지명경쟁계약 또는

수의계약에 의할 수 있다.

제129조(계약서의 작성 및 계약의 성립) ①계약담당자는 계약을 체결

하고자 할 때에는 계약의 목적, 계약금액, 이행기간, 계약보증금, 위

험부담, 지체상금 기타 필요한 사항을 명백히 기재한 계약서를 작성

하여야 한다.

②제1항의 규정에 의하여 계약서를 작성하는 경우에는 계약담당자와 계

약상대자가 계약서에 기명날인함으로써 계약이 성립된다.

제130조(계약서의 작성생략) ①계약담당자는 제129조 규정에 불구하   고 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 계약서의 작성을 생략할 수   있다.

1. 계약금액이 2천만원이하인 계약을 체결하는 경우

2. 경매에 부칠 경우

3. 물품매각의 경우에 있어서 매수인이 즉시 대금을 납부하고 그 물

품을 인수할 경우

②제1항의 규정에 의하여 계약서의 작성을 생략하는 경우에는 청구서, 각서, 협정서 등 계약성립의 증거가 될 수 있는 서류를 받아 비치하여야 한다.

제131조(보증금) 계약담당자는 경쟁입찰을 하거나, 계약을 체결한 때   에는 입찰금액 또는 계약금액의 100분의 10이상의 보증금을 받아   야 한다. 다만, 계약보증금을 받음으로써 계약체결에 현저하게 불리하   다고 인정되는 확실한 사유가 있을 때에는 계약담당자는 계약보증금   을 받지 아니할 수 있다.

제132조(검사조서 작성) ①계약담당자는 계약상대자가 계약의 이행을 완

료한 때에는 그 이행을 확인하기 위하여 계약서, 설계서 기타 관계

서류에 의하여 스스로 필요한 검사를 하여야 한다.

②전문적인 지식 또는 기술을 필요로 하거나 기타 부득이한 사유로 제1

항의 규정에  의한 검사를 할 수 없는 때에는 전문기관 또는 기술자

로 하여금 필요한 검사를 하게 할 수 있다.

③제1항 및 제2항의 규정에 의한 검사를 할 경우에는 별지 31호서

식에 의한 검사조서를 작성하여야 한다.

다만, 다음의 경우에는 그 검사조서의 작성을 생략할 수 있다.

1. 계약금액이 2천만원이하의 계약의 경우

2. 매각계약의 경우

제6절 물품

제133조(물품의 관리자) ① 회장은 그 소관에 속하는 물품(현금 및 유    가증권을 제외한 동산을 말한다. 이하 같다)을 관리한다.

②회장은 그 소관에 속하는 물품관리에 관한 사무를 소속직원(회장과    소속직원을 “물품관리자‘라 한다.)에게 위임할 수 있다.

제134조(물품의 관리의무) 물품관리자는 선량한 관리자의 주의로써 사무

에 종사하여야 한다.

제135조(재물조사) 물품관리자는 연 1회 그 관리에 속하는 물품에 대하   여 정기적으로 재물조사를 실시하여야 하며, 필요하다고 인정하는 때에   는 정기재물조사 외에 수시로 재물조사를 할 수 있다.

제136조(불용품의 처리) ①물품 중 사용이 불가능하거나 수리하여 다시   사용할 수 없게 된 물품이 있을 때에는 그 물품에 대하여 불용의 결정   을 하여야 한다.

②제1항의 규정에 의한 불용품을 매각한 경우 그 대금은 협회의 세입예   산에 편입시켜야 한다.

제7절 재정보증

제137조(재정보증) ①회계직원이 임명되었을 때에는 그 임명된 날로    부터 30일 이내에 재정보증을 설정하여야 한다.

②재정보증 방법은 보증보험으로 한다.

③제2항에 의한 재정보증은 협회를 피보험인으로, 회계관계직원을 피   보증인으로, 보험회사를 보증인으로 하여 보증 보험회사와 보험계약   을 체결함으로써 이루어진다.

④재정보증기간은 1년으로 하며 매년 이를 갱신하여야 한다.

제138조(재정보증 한도액) 제137조의 규정에 의한 회계직원의 재정    보증 한도액은 3,000만원 이상으로 한다.

제139조(보험료 부담) 회계직원의 보증보험 가입에 따른 보험료는 협   회와 직원이 각각 2분의 1을 부담한다.

제140조(보험금의 청구 및 변상)

①회장은 회계직원이 변상책임을 지게 되거나 기타 보험금을 청구할   사유가 발생된 때에는 지체 없이 보험회사에 그 뜻을 통지하고 당해   보험금액을 세입금으로 징수하기 위한 필요한 조치를 취하여야 한다.

②제1항의 경우에 있어서 그 변상 책임액 등이 보험금액을 초과할 때   에는 그 초과액을 당해 직원으로 하여금 변상하게 하여야 한다.

③회장은 제2항의 규정에 의한 초과액을 변상하게 함에 있어서 채권   확보 등 필요한 조치를 미리 취하여야 한다.

제141조 (손해배상) ①직원이 고의 또는 중대한 과실로 협회에 손해를 끼쳤   을 경우에는 징계처분과 관계 없이 이를 배상하여야 한다.

②제1항의 손해의 배상은 협회와 직원 간의 합의에 의하여 임금 또는 퇴직   금에서 상쇄 또는 감액할 수 있다.

제142조(보증보험 증권의 확인 및 보관관리) ①회계직원에 대한 재     정보증으로 보험회사와 보증보험계약을 체결한 때에는 보험증서에 기   재된 피보험인, 피보증인, 보험금액, 보험료, 보험기간, 기타 필요한    사항을 확인하여야 한다.

②보증보험증권은 회장 또는 그 위임을 받은 직원이 이를 금고에 보   관·관리한다.

제8절 감사

제143조(정기감사 및 분기별 감사) ①협회의 감사는 협회에 대하여 매    년 1회 정기감사를 실시하여야 한다.

②협회는 위탁사업회계을 제외한 협회사업회계 및 수익사업회계의 분기   별 수입 및 지출에 대하여 매 분기 종료 후 15일 이내에 협회 감사의    감사를 받아야 한다.

③협회의 감사는 제2항의 분기별 감사 때 다음 사항을 반드시 확인하여   야 한다.

1. 협회 보유통장의 출금사항과 지출품의서, 지출결의서의 지출사항 대   조

2. 관광호텔업, 여행업, 관광식당업 등의 신규가입 및 신규가입비의 통장 입금 여부

제144조(직원 변동시 감사) ①회장은 회계직원이 사망하거나 경질된 때   에는 그 관장에 속하는 수입과 지출의 관리상황에 대하여 내부감사를    실시하여야 한다.

②제1항의 규정에 의한 감사를 함에 있어서는 전임자가 입회하여야 하   며, 전임자가 입회할 수 없는 경우에는 회장이 관계직원 중에서 지정한   입회인을 입회하게 하여야 한다.

제145조(감사보고) ①감사는 제143조의 규정에 의하여 감사를 한 때는   감사보고서를 작성하여 이사회에 보고하여야 하며, 재산상황 또는 업무   집행에 관하여 부정 또는 불비한 점이 발견된 때에는 회장에게 보고하   여야 한다.

②제1항의 감사보고서에는 감사가 서명 또는 날인하여야 한다.

제146조(위탁사업 감사요구) 회장은 경상남도 위탁사업(경남관광공예명   품관 포함)에 대하여 자발적으로 매년 1회 이상 정기감사를 요구하여야   한다.

제147조(수당지급) 제143조 규정에 따라 감사하는 감사에게는 소정의    수당을 지급한다.

제148조(사무의 인계ㆍ인수) ①회계직원이 경질된 때에는 당해사무의     인계ㆍ인수는 발령일로부터 5일 이내에 행하여져야 한다.

②인계자는 인계할 장부와 증빙서류 등의 목록을 3부씩 작성하여 인계   인수자가 기명날인한 후 각각 1부씩 보관하고, 1부는 이를 예금잔고증   명과 함께 인계ㆍ인수보고서에 첨부하여 회장에게 제출하여야 한다.

제7장 업종별 위원회

제149조(기능) 업종별 위원회는 다음과 같은 기능을 갖는다.

1. 업종별 발전 방안 모색

2. 업종별 유대 및 협조체제 강화

3. 업종별 애로 및 건의사항 논의

제150조(종류) 협회에 두는 업종별 위원회는 다음과 같다.

1. 관광호텔업위원회

2. 국내여행업위원회

3. 국외여행업위원회

4. 관광식당업위원회

5. 관광기념품위원회

제151조(구성) ①위원회는 위원장과 부위원장 1명을 포함하여 9명 이   내의 위원으로 구성한다.

②위원회의 위원장, 부위원장, 위원은 업종별 전체회의에서 선출한다.

③위원장은 위원회를 대표하고 업종별 전체회의의 의장이 된다.

④위원회에는 간사를 두며 간사는 협회 직원이 맡는다.

제152조(위원의 임기) ①위원장, 부위원장, 위원의 임기는 2년으로 한   다.

②위원의 결원이 발생하였을 경우에는 업종별 전체회의에서 선출      하되 그 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.

제153조(회의 소집 및 의결) ①위원회는 위원장이 필요하다고 인정     할 때와 재적위원 3분의 1 이상의 요구가 있을 때 개최한다.

②위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석의원 과반수   의 찬성으로 의결한다.

제154조(회의결과 보고) 위원회에서 논의된 사항은 서면으로 협회 회   장에게 보고하여야 한다.

제155조(회의록 작성) 위원회는 회의록을 작성하고 다음 사항을 기재   한다.

1. 개회와 폐회의 일시

2. 출석위원의 성명

3. 참고인이 있을 때 참고인의 성명

4. 기타 중요사항

부칙

제1조(시행일) 이 규정은 2011년  4월 1일부터 시행한다.

제2조(폐지규정) 종전의 협회의 직제규정, 처무규정, 인사규정, 문서규정, 급   여규정, 여비규정, 회계규정, 업종별위원회규정, 포상 및 추천심사위원회규정   은 이 규정이 시행됨과 동시에 폐지한다.

제3조(준용)  이 규정에 명시되지 아니한 사항은 근로기준법 및 기타 관계    법령에 의한다.

제4조(법령 등의 우선) 관계 법령의 개폐로 인하여 이 규정과 저촉되는      사항이 발생할 경우 그 사항에 대해서는 법령의 정하는 바에 의한다.

제5조(규정의 비치) 협회는 이 규정을 사무실에 비치하여 직원들이     자유롭게 열람할 수 있도록 한다.

제6조(경과조치)  <삭제 2013.  8. 20>

부칙

제1조(시행일) 이 규정은 2013년  8월 20일부터 시행한다.

부칙

제1조(시행일) 이 규정은 2014년  8월 20일부터 시행한다.

[별지1호서식]             징 계 요 구 서         [제42조제1항관련]

징 계 대상자 인적사항	성 명		직 위
	생년월일		채용년월일
징계사유
징계요구자의견

위와 같이 징계(의결)를 요구합니다.

200   년    월    일

경상남도관광협회 회장

경상남도관광협회 인사위원장 귀하

［별지2호서식］ 출석통지서 ［제43조제1항관련］

대 상 자 인적사항	성 명		직 위
	생년월일		채용년월일
출석일시
출석장소
출석이유
유의사항	1. 정당한 사유없이 출석하지 않는 경우에는 진술권을 포기한 것으로 간주합니다. 2. 사정에 의하여 서면으로 진술하고자 하는 경우에는 인사위원회 개최일 전일까지 진술서를 제출할 수 있습니다.

위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다.

년     월      일

경상남도관광협회인사위원장

[별지3호서식]             징 계 의 결 서             [제43조관련］

징 계 대상자 인적사항	성 명		직 위
	생년월일		채용년월일
의 결 사 항
위와 같이 징계의결합니다. 년 월 일 경상남도관광협회인사위원장 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인)

[별지4호서식]            징계처분사유설명서         ［제44조관련］

인적사항	성 명		직 위
	생년월일		채용년월일
징계의 종 류
의결이유 및 근거조항
기 타 통보사항
귀하에 대한 징계의결사항을 위와 같이 통고합니다. 년 월 일 경상남도관광협회 회장

[별지5호서식]           훈 계 (경 고) 장              [제46조관련]

대상자 인적사항	성 명		직 위
사유
처분내용
년 월 일 경상남도관광협회 회장

[별지6호서식]      포상·징계·훈계 등 대장          [제47조관련]

순번	연월일	직 위	성 명	포상징계 훈계 종류	징계·훈계·경고 사유
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

[별지7호서식]      세입․세출명세서          [제100조제1항관련]

과 목			예 산 액	전 년 도 예 산 액	증 감	산 출 기 초
관	항	목

[별지8호서식]      임․직원보수일람표       [제100조제1항관련]

순 위	직 위	성 명	기본급	수 당			계	공제액	차 감 지급액

[별지9호서식]       (세입, 세출) 결 산 서         [제110조관련]

과 목			예산액	결산액	예 산 대 비		비 고
관	항	목			증	감

[별지10호서식]  과 목 전 용 조 서 [제110조관련)

과 목			전 용 연월일	예산액 (1)	전용액 (2)	예산현액 (1+2=3)	지불액 (4)	불용액 (3-4)	전 용 사 유
관	항	목

[별지11호서식]          예 비 비 사 용 조 서       [제110조관련]

사용일자	금 액	사 유	사용내역	비 고

[별지12호서식]          예 금 명 세 서             [제110조관련]

예금종류	예치은행	계 좌 번 호	전년도이월액 ( 년12월31일)	현재잔액 ( 년 월 일)

[별지13호서식]     미  수  금  명  세  서          [제110조관련]

과 목			예 산 액	세 입 결정액	수 입 액	미 수입액	산 출 기 초
관	항	목

[별지14호서식]      재  고  자  산  명  세  서      [제110조관련]

품명	용도	전년이월			당해연도수입			당해연도지출			연말이월			비고
		수량	단가	금액	수량	단가	금액	수량	단가	금액	수량	단가	금액

주) 단가계산방법은 총평균법으로 하여야 한다.

기 타 비 유 동 자 산 명 세 서

[별지15호서식]                                                [제110조관련]

종 류	내 역	금 액	비 고

[별지16호서식]            고 정 자 산 명 세 서        [제110조관련]

종 류	내 역	규 모	취득원가 또는 평가액	용 도	비 고

[별지17호서식]              부 채 명 세 서              [제110조관련]

순 위	기 채 연월일	적 요	금 액	채권자	상 환 예정일	금리 (%)	비 고

[별지18호서식]                충 당 금 명 세 서        [제110조관련]

과 목	전년도 이월액	당해연도 증 가 액	당해연도 감 소 액	현재잔액	비 고

[별지19호서식]            기본재산수입명세서           [제110조관련]

재 산 종 류	수 량	평가액	수입액	산 출 기 초	운영방법

[별지20호서식]          사 업 수 입 명 세 서          [제110조관련]

사 업 종 류	내 역	금 액	산 출 내 역	비 고

[별지21호서식]   정부·지방자치단체 보조금명세서  [제110조관련]

수령일	보조구분	보조내역	금 액	보조기관	산 출 기 초

[별지22호서식]           인 건 비 명 세 서             [제110조관련]

구 분	금 액	산 출 내 역	비 고

[별지23호서식]            사 업 비 명 세 서            [제110조관련]

구 분	내 역	금 액	산 출 내 역	비 고

[별지24호서식]           기 타 비 용 명 세 서         [제110조관련]

구 분	내 역	금 액	산 출 내 역	비 고

[별지25호서식]          감 사 보 고 서             [제110조관련]

경상남도관광협회운영에관한규정 제 조제 항의 규정에 의하여  경상남도관광협회의 20  년  월  일부터 20  년  월  일까지의 업무집행 내용과 ○○회계에 속하는 수입과 지출에 관한 제반 증빙서류와 장부를 일반적인 감사기준에 따라 감사를 실시하였습니다.

업무집행내용과 결산서의 각 항은 (다음에 지적된 사항을 제외하고는) 정확하였으며, 그 회계처리는 적정하였습니다.

다       음

년    월    일

경상남도관광협회 감사             (인)

경상남도관광협회 감사             (인)

경상남도관광협회 회장 귀하

[별지26호서식]          총 계 정 원 장              [제113조관련]

연월일	적 요	분 임	금 액	연월일	적 요	분 임	금 액

[별지27호서식]     총 계 정 원 장 보 조 부       [제113조관련]

연월일	적 요	수 입			지 출			잔 액
		계	현금	예금	계	현금	예금	계	현금	예금

[별지28호서식]             재 산 대 장           [제113조관련]

1. 건    물

일 련 번 호	소재지	지 번	구 조	면적 (㎡)	평 가 액	취득연월일 및 취득원인	등기부상의 소 유 권 등기연월일	용 도	비고

2. 토   지

일 련 번 호	소재지	지 번	면적 (㎡)	평 가 액	취득연월일 및 취득원인	등기부상의 소 유 권 등기연월일	용 도	비 고

3. 유가증권

일 련 번 호	종 류	내 역	수 량	가 액	취득연월일 및 취 득 원 인	비 고

4. 무형고정자산

일 련 번 호	종 류	내 역	수 량	가 액	취득연월일 및 취 득 원 인	비 고

5. 기계 ․ 기구류

일 련 번 호	종 류	용 도	명 칭	형 식	제조자	제 조 번 호	수 량	금 액	비 고

6. 기채(부채)상황

일 련 번 호	기채처 (자)	기채액	금 리	상 환 기 일	기채사용	비 고

[별지29호서식]        비  품  관  리  대  장       [제113조관련]

결 재		연월일	구분	적요	규격 및 단 가	수 불				현재량	수령 자인	비고
						수량	단가	대여	처분

[별지 30호 서식〕           준 공 검 사 서         [제132조관련]

공 사 명
도 급 자
계약금액
계 약	년 월 일	준공기한	년 월 일
착 공	년 월 일	준 공	년 월 일
준공검사	년 월 일
비 고
별지 설계서 및 도면에 의하여 위와 같이 준공검사를 필하였습니다. 년 월 일 검사원 직 성명 (서명 또는 인) 입회자 직 성명 (서명 또는 인)

〔별지 31호서식〕            물 품 검 수 조 서     [제132조관련]

품 목 수 량
납 품 처
계약금액
계약체결연월일
납 품 기 한
검수연월일
위와 같이 검수하였습니다. 년 월 일 검사자 직 성명 (서명 또는 인) 입회자 직 성명 (서명 또는 인)
※ 2개품목이상 또는 분할납품에 대하여 이면을 사용한다.

경상남도 관광안내소 운영에 관한 규정

제   정   2011. 4. 26

경상남도 관광안내소 운영에 관한 규정

제   정   2011. 4. 26

제1장 총  칙

제1조(목적) 이 규정은 경상남도 관광안내소(이하 “안내소”라 한다)

직원의 채용 ․ 복무 및 근로조건 등에 관한 사항을 정함을 목적으로

한다.

제2조(적용범위) 직원의 복무 및 근로조건 등에 관하여 법령, 근로

계약, 그 밖에 경상남도관광협회(이하 “협회”라 한다) 규정에 별도

로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(직원의 정의) 이 규정에서 “직원”이라 함은 무기계약직원과 기

간제직원을 의미한다.

제4조(직원의 책무) 직원은 경상남도 관광진흥을 위하여 창의와 성실

로써 맡은 바 책무를 완수하여야 한다.

제5조(업무) 안내소는 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 도내 관광지 소개 및 안내

2. 교통, 숙박, 음식 등 도내 관광정보 제공 및 안내

3. 외국인 관광객의 안내 및 통역

4. 관광상품 개발 및 홍보

5. 국내외 관광객 유치

6. 팸투어를 통해 경상남도를 방문한 외국인 관광객의 사후관리

7. 경상남도 관광 설명회에 참석한 외국의 관광업체 및 언론사

관계자에 대한 사후관리

8. 기타 관광사업의 발전을 위한 업무

제2장 채용 및 근로계약

제6조(채용기회) 협회는 직원의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이

유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적 신분, 출신지역, 출신학교, 혼인 ․

임신 또는 병력(病歷) 등에 의한 차등을 두지 않는다.

제7조(신규채용) ①안내소 직원이 되고자 하는 자는 제8조의 규정에    의한 자격을 구비한 자로서 협회에서 실시하는 전형 및 신체검사에   합격하여야 한다.

②직원의 신규채용은 공개경쟁시험에 의하되 지역을 제한하여 실시   할 수 있다.

③공개경쟁시험은 필기시험과 면접시험으로 구분하여 실시함을 원칙   으로 하되 필기시험 실시가 부적합하다고 판단되는 경우 서류전형과   면접시험으로 선발할 수 있다.

④면접시험은 필기시험 또는 서류전형 합격자에 한하여 실시할 수    있다.

제8조(자격기준) 안내소 직원이 되고자 하는 자는 다음의 자격기준을   갖추어야 한다.

1. 관광통역안내원(다음 가, 나, 다목 중 하나에 해당하는 자)

가. 관광진흥법 시행규칙(2010. 3. 17 개정, 이하 “동법 시행

규칙”이라 한다) 제44조에 의한 관광통역안내사 자격증 소지자

나. 원서접수 마감일로부터 2년 이내에 동법 시행규칙 제47조

제2항에 의한 다음의 외국어시험 점수 또는 급수를 취득한 자 :

영어 토익 760점 이상, 일어 JPT 740점 이상 또는 JLPT 1급,

중국어 HSK 5급 이상

다. 동법 시행규칙 제51조 제1항에 의한 4년 이상 해당 언어권의

외국에서 근무 또는 유학한 자로서 외국어 구사가 원활한 자

2. 관광안내원

가. 대학 졸업자로서 관광안내에 필요한 외국어 회화 가능자

나. 기타 이와 상응한 능력이 있다고 인정되는 자

제9조(채용제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수

없으며, 채용 후 그 사실이 밝혀지면 채용을 취소한다.

1. 미성년자

2. 금치산 또는 한정치산자

3. 파산자로서 복권되지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지

아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터

2년을 경과하지 아니한 자

6. 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고유예 기간 중에

있는 자

7. 정부 또는 기관단체(법인)에서 징계면직(파면, 해임)의 처분을 받은

때부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 병역의무를 필하지 아니하거나 면제되지 아니한 자 제10조(채용서류) ①안내소에 입사를 지원하는 자는 다음 각 호의

서류를 제출하여야 한다.

1. 자필이력서 1통(학력 및 1개월 이상의 경력은 빠짐없이 기록)

2. 자기소개서 1통

3. 공무원채용신체검사규정에 의한 신체검사서 1통

②채용이 확정된 자는 다음 각 호의 구비서류를 제출하여야 한다.

1. 기본증명서 1통

2. 가족관계증명서 1통

3. 주민등록초본(남자는 병적사항이 기재되어 있어야 함) 1통

4. 최종학력증명서 1통

5. 경력증명서 1통

6. 자격증 및 면허증 1통

7. 신원진술서 1통

8. 기타 협회에서 정하는 서류

③제2항에 규정한 서류를 협회에서 지정한 기일 내에 제출하지 않을

경우, 또는 허위의 기재사항이 발견된 경우에는 채용을 취소할 수 있다.

제11조(근로계약) ①협회는 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을

체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어 준다.
②협회는 근로계약 체결 시 직원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차

유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로기준법

제93조 제1호부터 제12호까지의 규정에서 정한 사항을 명확히 제시      한다.

③협회는 제2항의 내용 중 무기계약직원에게는 임금의 구성항목.

계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항을,

기간제직원에게는 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간, 휴게에 관한

사항, 임금의 구성항목,  계산방법 및 지불방법에 관한 사항, 휴일 ․

휴가에 관한 사항, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을

서면으로 명확히 제시한다.
④협회는 근로계약 체결 시 제2항 및 제3항의 사항이 적시된 규정을

제시하거나 교부함으로써 제2항의 명시 및 제3항의 서면 명시를

대신할 수 있다.

⑤직원은 매년 협회와 근로계약을 체결하여야 하며 근로계약을

체결하지 아니하는 경우 근로계약은 자동 연장된다.

제12조(수습기간) ①신규로 채용된 자는 최초로 근무를 개시한 날부터   3개월간을 수습기간으로 한다.

②수습기간 중 근무태도가 불량하거나 직원으로서의 자질을 갖추지 못하였

거나 정신적 육체적으로 결함이 있다고 인정된 자 등은 채용을 취소할 수

있다.

③수습기간은 근속연수에 산입한다.

④수습기간 중의 임금은 따로 정할 수 있다.

제13조(자격 구비) 관광안내원이 제8조 제1호 각 목의 관광통역안내원

자격을 구비하는 경우 관광통역안내원으로 임용한다.

제14조(기간제직원) ①부득이 한 사유로 기간제 직원을 채용하고자 하는 경

우에는 특별채용에 의할 수 있다. 다만 다음 각 호의 1에 해당하는 자격을

구비한 자 중에서 선발하여야 한다.

1. 안내소 근무 경력이 있는 자

2. 대학 졸업자로서 관광안내에 필요한 외국어 회화 가능자

3. 기타 이와 상응한 능력이 있다고 인정되는 자

②기간제 직원의 계약기간은 재계약기간을 포함하여 2년을 초과하지

않아야 한다.

제3장 복  무

제15조(복무의무) 직원은 다음 사항을 준수하여야 한다.

①맡은바 직무를 충실히 수행하여야 한다.

②직무상 지득한 비밀을 엄수하고 경상남도와 협회 그리고 안내소의 기   밀을 누설해서는 아니 된다.

③협회와 안내소의 제반규정을 준수하고 경상남도와 협회의 정당한 직   무상 지시에 따라야 한다.

④직원으로서 품위를 손상하거나 경상남도와 협회 그리고 안내소의 명   예를 실추시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

⑤허가 없이 겸직 또는 겸업을 하여서는 아니 된다.

⑥그 밖에 위에 준하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제16조(출근, 결근) ①직원은 업무시작 시각 전까지 출근하여 업무에 임할   준비를 하여 정상적인 업무수행에 차질이 없도록 하여야 한다.
②질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 사전에   협회 회장의 승인을 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 승인을   받을 수 없는 경우에는 결근 당일에라도 그 사유를 명확히 하여 사후 승   인을 받아야 하며 정당한 이유 없이 이러한 절차를 이행하지 아니한 경   우 무단결근을 한 것으로 본다.

③질병 또는 신체의 장애로 7일 이상 결근하여야 하는 때에는 치료기간   을 예정한 의사의 진단서를 제출하여야 한다.

제17조(지각 ․ 조퇴 및 외출) ①질병 그 밖의 부득이한 사유로 지각하게   되는 경우에는 사전에 협회 회장에게 알려야 하며, 부득이한 사정으   로 사전에 알릴 수 없는 경우에는 사후에라도 지체 없이 이 사실을    알려야 한다.
②근로시간 중에 사적으로 근무 장소를 이탈할 수 없다. 다만, 질병이   나 그 밖의 부득이한 사유로 인하여 조퇴 또는 외출하고자 할 경우에   는 협회 회장의 승인을 받아야 한다.
③지각 ․ 조퇴 및 외출한 시간의 누계가 8시간이면 연가 1일을 사용한   것으로 한다.

제18조(근무상황부 기재) 직원은 출근, 결근, 지각, 조퇴, 외출 등 본인   의 근무상황을 소정의 근무상황부에 기재하고 매월 말일 기준으로 다   음 달 5일까지 이를 협회에 제출하여야 한다.

제19조(공민권행사) ①협회는 직원이 근무시간 중 선거권 그 밖의 공   민권을 행사하거나 공(公)의 직무를 수행하기 위하여 청구할 경우에   는 필요한 시간을 부여한다.
②협회는 제1항의 권리 행사나 공(公)의 직무를 수행하는데 지장이    없는 범위 내에서 직원이 청구한 시간을 변경할 수 있다.

제20조(출장) ①협회는 업무수행을 위하여 필요한 경우 직원에게 출장   을 명할 수 있다.
②협회는 행선지별 여비, 숙박비, 현지교통비 등 실비에 충당될 수 있   는 비용을 지급한다.

③여비는 공무원여비규정에 준하여 지급하고 여비계산은 다음에 의한   다.

철도운임	선박운임	항공운임	일 비	숙 박 비	식비(1일)
실비(일반실)	실비(2등급)	실 비	2만원	실비(상한액4만원)	2만원

㉮자가용 승용차 이용시 철도 또는 버스운임으로 한다. 다만 부득이   한 사유로 자가용 승용차를 이용하는 경우에는 연료비 및 통행료를    지급할 수 있다.

㉯공용차량을 이용하는 경우 일비는 2분의 1을 지급한다.

㉰항공은 급박한 경우에만 이용하여야 한다.

㉱육로 120km 또는 수로 60km 미만의 경우는 일비 전액과 식비의 3분의 1만 지급한다.

㉲근무지 내 출장(같은 시, 군 안에서의 출장이나 다른 시군이라도 출장거리가 12km 미만의 출장)의 경우에는 출장여행시간이 4시간 이상인 자에게는 2만원, 4시간 미만인 자에게는 1만원을 지급한다.

㉳여비는 사무실 소재지를 기준으로 산출한다.

㉴경상남도나 경상남도관광협회가 교통비, 숙박비, 식비를 부담하는 다수의 국내외 방문객을 안내하는 때에는 다음과 같이 여비를 지급한다.

안 내 구 분	교통비	일 비	숙박비	식 비	연장근로수당
①방문객이 숙박하지 않는 경우	실비	1만원	없음	1만원	실근무시간
②관광설명을 겸한 만찬 행사가 있거나, 방문객과 숙박을 같이 하는 경우	실비	1만원	없음	1만원	실근무시간

*안내구분 ②의 경우 식비는 안내를 시작하는 날과 마치는 날에만 지급한다.

제4장 인  사

제1절 인사위원회

제21조(인사위원회의 구성) ①인사위원회(이하 “위원회”라 한다.)는

경상남도 관광부서 공무원, 협회의 임원(감사 포함), 도내 대학의 관

광학과 교수 등 총 5명으로 구성한다.

②위원회의 위원장은 호선한다.

③위원회는 심의 안건이 있을 때 구성하고 해산한다.

④위원회의 심의에 참여하는 위원에게는 소정의 수당을 지급한다.

제22조(위원회의 기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 의결한다.

1. 직원의 포상에 관한 사항

2. 직원의 징계에 관한 사항

3. 그 밖에 직원의 인사에 관하여 위원회의 의결이 필요한 사항

제23조(위원회의 소집 및 운영) ①위원회는 제22조의 의결사항이 있

는 경우 위원장이 소집한다.

②위원장은 회의를 소집하고자 하는 경우 원칙적으로 회의 개최 7

일전에 회의일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보한다.

③위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로

의결한다. 다만, 징계에 관한 사항은 재적위원 3분의 2이상의 찬성

으로 의결한다.

④위원장은 표결권을 가지며 가부동수일 때에는 결정권을 가진다.

⑤위원회의 회의는 공개하지 아니하며 회의내용과 관련된 사항은

누설하여서는 아니 된다. 다만, 위원회의 의결로 공개할 수 있다.

⑥위원회의 운영방법 등 기타 필요한 사항에 대하여는 별도의 규정

으로 정할 수 있다.

제2절 배치

제24조(배치) ①협회는 직원의 능력, 경력, 연고지 등을 고려하여 근

무지의 배치를 하며, 직원은 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없

다.

②협회는 제1항의 인사발령을 함에 있어서 합리적인 이유 없이 남

녀를 차별하지 아니한다.

제3절 휴직 및 복직

제25조(휴직) ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 때   에는 휴직을 명할 수 있다.

1. 업무상 질병, 부상 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우 :

3개월로 하되 3개월 범위 내에서 한 차례 연장 가능

2. 업무 외의 부상 또는 질병으로 1월 이상의 요양을 요할 때 :

3개월

3. 신체상, 정신상 장애로 업무수행이 곤란하다고 판단되었을 때 :

3개월

4. 형사사건으로 기소되었을 때 : 3개월

5. 병역법, 기타 법령에 의해 징집 및 소집되었을 때 : 그 기간

6. 기타 전 각 호에 준하는 특별한 사유가 있어 휴직이 불가피하다고   인정될 때 : 3개월

②제1항 제1호 내지 제3호의 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야   한다.

③제1항 제1호의 휴직 외에는 무급으로 한다. 다만 제1항 제1호의 휴   직 때에는 최초 3개월 동안 기본급의 50%를 지급한다.

④휴직자는 휴직기간 중 거주지의 변동 등의 사유가 있을 때에는 협    회에 즉시 그 사실을 알려야 한다.

제26조(육아휴직) ①협회는 생후 3년 미만의 영유아를 가진 남녀 사원

이 그 영아의 양육을 위하여 육아휴직을 청구하는 경우에는 이를 허용

한다. 다만 근속기간 1년 미만자, 배우자가 육아휴직 중인 직원에게는

허용하지 아니 한다.

②육아휴직 기간은 1년 이내로 한다.

③협회는 직원이 육아휴직을 사용할 경우 고용보험법령이 정하는 육

아휴직급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한

다.

제27조(휴직기간과 만료) ①휴직기간은 근속년수에 포함한다.

②휴직기간 내 휴직사유가 해소되지 않으면 자연 해직된 것으로 본다.

제28조(휴직자의 처우) ①휴직자는 직무에 종사하지 아니하더라도 직원으로

서의 신분은 보유하므로 안내소의 제 규정을 준수하여야 한다.

②휴직자가 전항을 위반하거나 협회의 허가 없이 다른 사업장에 종사할 경   우 징계 또는 해고할 수 있다.

제29조(복직) ①휴직사유가 소멸되었을 때에는 지체 없이, 휴직기간    이 만료된 때에는 그 만료일 7일전까지 복직원을 제출하여야 한다.

②제25조 제1항 제1호 내지 제3호의 경우 휴직자가 복직원을 제출할 때    에는 치료받은 의료기관이 발급하는 진단서 또는 소견서를 제출하여야 한   다.

③휴직자가 제1항의 기간 내에 복직원을 제출하지 아니하는 경우에는 복직   의 의사가 없는 것으로 간주하여 의원 사직한 것으로 처리한다.

④협회는 휴직중인 직원으로부터 복직원을 제출 받은 경우에는 최대한 빠른 시일 내에 복귀시키도록 노력한다.

제5장 근로조건

제1절 근로시간

제30조(근로시간) ①1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간

으로 하고 1일 근로시간은 09:00 ~ 18:00으로 한다.

②1주간의 근무일은 5일로 한다.

③안내소별 근무는 다음 각 호와 같이 한다.

1. 2명 이상이 근무하는 안내소 : 제36조 제2항 제1호 내지 제3호    를 제외한 날에는 1명 이상이 반드시 근무

2. 1명이 근무하는 안내소 : 토요일과 일요일을 1주 단위로 번갈아    근무하는 것을 원칙으로 하되 공항 근무자는 공항의 실정에 따른다.

③경남도청에 근무하는 안내원은 주당 40시간 범위 내에서 경남도청

공무원과 동일하게 근무한다.

제31조(휴게시간) 휴게시간은 근로시간 중 12:00시부터 13:00시까지

하는 것을 원칙으로 한다.

제32조(육아시간) 생후 1년 미만의 유아를 가진 여자 직원의 청구가

있는 경우 31조의 휴게시간 외에 1일 2회 각 30분씩 유급 수유시간

을 준다.

제33조(간주근로시간제) ①직원이 출장, 파견 등의 이유로 근로시간의   일부 또는 전부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려   운 경우에는 1일 8시간을 근로한 것으로 본다.
②직원이 출장, 파견 등의 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 1일 8   시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 1일 10시간을 근로한 것   으로 본다.

제34조(연장 ․ 야간 및 휴일근로) ①연장근로는 1주간 12시간을 한도로   직원 동의 하에 실시할 수 있다.
②연장 ․ 야간 근로(22:00~06:00) 및 직원 각자에게 부여된 휴일의 근   로에 대하여는 기본급의 50%를 가산하여 지급한다.

③협회는 연장 ․ 야간 근로 및  휴일 근로에 대하여 직원이 원하는 경우   임금을 지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수 있다.

④연장 ․ 야간 근로 및 휴일 근로는 부득이 한 경우가 아니면 실시하지   아니 하며, 실시하고자 하는 때에는 반드시 사전에 문서로 협회 회장의   승인을 받아야 한다.

⑤협회 회장의 승인 없이 실시한 연장 ․ 야간 근로 및 휴일 근로에 대하   여는 별도의 수당이나 휴가로 보상하지 아니한다.

제35조(야간 및 휴일근로의 제한) ①18세 이상의 여성 직원을 오후 10   시부터 오전 6시까지 근로하게 하거나 휴일에 근로를 시킬 경우 당해   직원의 동의를 얻어 실시한다.

②임산부와 18세 미만인 사원에 대하여는 오후 10시부터 오전 6시까

지의 시간 및 휴일에 근로를 시키지 아니한다.

제2절 휴일 ․ 휴가

제36조(유급휴일) ①1주 동안 소정 근로일을 개근한 직원에 대하여는   주중 2일을 유급주휴일로 부여한다.
②제1항 이외의 유급휴일은 다음과 같다.

1. 신정, 구정, 추석 당일

2. 근로자의 날(5월 1일)

3. 석가탄신일, 성탄절

4. 경조휴가

③신정, 구정, 추석 당일과 근로자의 날, 석가탄신일, 성탄절에는 전원   휴무한다.

제37조(연차휴가) ①1년간 8할 이상 출근한 직원에게는 15일의        유급휴가를 준다.
②3년 이상 근속한 직원에 대하여는 제1항 규정에 의한 휴가에 최초   1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급

휴가를 주며, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.
③계속근로연수가 1년 미만인 직원에 대하여는 1월간 개근시 1일의   유급휴가를 준다. 다만, 최초 1년이 되었을 때는 그간에 사용한 연차   휴가 일수를 15일에서 제외하고 나머지 일수를 준다.

④ 근무년수별 연차휴가일수는 다음과 같다.

연수	1~2	3~4	5~6	7~8	9~10	11~12	13~14	15~16	17~18	19~20	21이상
일수	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25

제38조(연차휴가의 사용) ①연차유급휴가를 사용하고자 할 경우에는 부   득이한 사유가 없는 한 적어도 7일 전에 협회 회장의 승인을 얻어야 한   다.
②협회는 직원의 연차유급휴가 사용으로 인해 업무에 차질이 예상되는   경우 그 시기를 변경할 수 있다.
③연차유급휴가 청구권은 발생한 날로부터 1년간 행사하지 아니할 경   우에는 소멸한다.
④직원은 자기에게 주어진 연차휴가를 사용해야 한다. 이 규정에도 불   구하고 이를 사용하지 아니하는 때에는 금전으로 보상하지 아니한다.

⑤협회나 안내소의 부득이 한 사정으로 연차휴가를 사용하지 못한 경   우에는 수당을 지급한다.

제39조(하기휴가) ①직원은 7월1일부터 8월30일까지 사이에 하기휴가   를 사용할 수 있다. 이 경우 휴가개시일 7일 전에 협회 회장의 승인을   받아야 한다.
②이 휴가기간은 연차휴가를 사용한 것으로 한다.

제40조(경조사 휴가) ①협회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 범   위에서 유급의 경조사휴가를 부여한다.

1. 본인의 결혼 : 5일

2. 배우자의 출산 : 3일

3. 본인 ․ 배우자의 부모 또는 배우자의 사망 : 5일

4. 본인 ․ 배우자의 조부모 또는 외조부모의 사망 : 2일

5. 자녀 또는 그 자녀의 배우자의 사망 : 2일

②제1항에 따른 경조사 휴가기간 중 휴일 또는 휴무일이 포함되어 있   는 경우에는 이를 포함하여 휴가기간을 계산한다.

제41조(생리휴가) 생리현상이 있는 여자 직원이 청구하는 경우 월 1일   의 무급 생리휴가를 부여한다.

제42조(임산부의 보호) ①임신 중의 여자 직원에게 산전과 산후를 통하   여 90일의 휴가를 준다. 이 경우 반드시 산후에 45일 이상 부여한다.
②임신 중인 여자 직원이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로써   해당 사원이 청구하는 경우에는 다음 각 호에 따른 휴가를 부여 한다.

다만, 모자보건법에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.

1. 유산 또는 사산한 여자 직원의 임신기간이 16주 이상 21주 이내인   경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지

2. 유산 또는 사산한 여자 직원의 임신기간이 22주 이상 27주 이내인   경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지

3. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 90일   까지

③직원이 산전 ․ 후 휴가급여를 신청할 경우 고용보험법에 따라 산전 ․ 후   휴가급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.
④제1항 및 제2항에 따른 90일 보호휴가 기간 중에 직원이 고용보험법   에 따라 지급 받은 산전 ․ 후 휴가급여액이 그 직원의 통상임금보다 적을   경우 최초 60일분의 급여와 통상임금의 차액에 대하여는 협회가 지급한   다.
⑤임신 중의 여자 직원에게 시간외 근로를 시키지 아니한다.

제43조(병가) ①직원이 업무외 질병 ․ 부상 등으로 병가를 신청하는 경   우에는 연간 30일을 초과하지 않는 범위 내에서 병가를 허가할 수 있   다.

②병가기간이 개인별 사용할 수 있는 연차휴가일수를 초과하는 때에   는 초과한 일수는 무급으로 한다.
③상해나 질병 등으로 1주 이상 계속 결근 시에는 검진의사의 진단서   를 첨부하여야 한다.

제44조(휴가일수의 계산) 휴가기간 중에 휴일이 있는 경우에는 이를    휴가일수에 산입한다. 다만 연차유급휴가는 그러하지 아니하다.

제6장 임  금

제45조(임금의 구성항목) ①임금은 기본급, 근속수당, 팀장수당, 교통

비, 급식비, 상여금과 연장 ․ 야간 ․ 휴일근로수당 등으로 구성한다.

②시간급 임금은 월 기본급 임금을 209시간으로 나누어 계산한다.

제46조(임금의 계산 및 지급방법) ①임금은 월급제로 하되, 연차휴가

일수를 초과한 결근일에 대하여는 해당 일분을 감하여 지급한다.

②상여금은 기본급을 기준으로 연간 4회 지급하되 분기 마지막 달

에 지급한다.

③근속수당의 조정은 직원의 임용일을 기준으로 한다.

④임금은 매월 초일부터 말일까지를 산정기간으로 하여 해당 월의

25일에 직원이 지정한 예금계좌에 입금하여 지급한다. 다만, 지급일

이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

⑤신규채용, 복직, 퇴직 등의 사유로 임금을 정산하는 경우에는 발

령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.

⑥수습기간 중인 직원에게는 기본급의 80%를 지급한다.

제47조(비상시 지급) 직원이 다음 각 호의 사유로 청구하는 경우에는

지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급한다.

1. 출산, 질병 또는 재해의 비용에 충당하는 경우

2. 혼인 또는 사망 시 그 비용에 충당하는 경우

3. 부득이한 사정으로 1주일 이상 귀향하는 경우

제48조(인센티브 제공) 이메일, 전화, 블로그 등을 통한 해외마케팅으

로 외국인 관광객을 유치한 경우에는 별도의 계획에 따라 금전적인

인센티브를 제공할 수 있다.

제7장 퇴직 ․ 해고 등

제49조(퇴직 및 퇴직일) ①다음 각 호에 해당할 때에는 퇴직한다.

1. 본인이 퇴직을 원하는 경우

2. 사망하였을 경우

3. 정년에 도달하였을 경우

4. 근로계약기간이 만료된 경우

5. 인사위원회에서 해고가 결정된 경우

6. 휴직기간 또는 정직기간 종료 후 7일 이내에 복직원을 제출하지

아니 하였을 때

7. 휴직사유가 해소되지 않아서 휴직기간 종료일로부터 7일 이내에

복직이 불가능할 때

8. 금치산·한정치산 또는 파산선고를 받았을 때

9. 형사사건으로 금고 이상의 유죄판결을 받았을 때

②제1항에 의한 퇴직의 퇴직일은 다음 각 호와 같다.

1. 사원이 퇴직일자를 명시한 사직원을 제출하여 수리되었을 경우 그

날

2. 사원이 퇴직일자를 명시하지 아니하고 사직원을 제출하였을 경우

이를 수리한 날

3. 사망한 날

4. 정년에 도달한 날

5. 근로계약기간이 만료된 날

6. 인사위원회에서 해고가 결정된 경우 공문에 명시한 날

7. 제1항 제6호, 제7호에 해당되는 경우 기간 종료일로부터 8일이

되는 날

8. 제1항 제8호, 제9호에 해당되는 경우 선고 또는 판결을 받은 날

제50조(해고사유) 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 해고할 수 있

다.

1. 신체 또는 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경

우(의사의 소견이 있는 경우에 한함)

2. 수습기간 중 근무태도가 불량하거나 직원으로서의 자질을 갖추지

못하였거나 정신적 육체적으로 결함이 있다고 인정되는 자

3. 안내소 운영상 감원이 필요할 때

4. 기타 이에 준하는 부득이 한 사유가 있는 경우

제51조(해고의 제한) ①직원이 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하

여 휴직한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 아니한다. 다만, 근

로기준법에 따라 일시보상을 하였을 경우에는 해고할 수 있다.

②산전(産前) ․ 산후(産後)의 여성 사원이 근로기준법에 따라 휴업한

기간과 그 후 30일 동안은 해고 하지 아니한다.

③제1항 본문 및 제2항에도 불구하고 사업을 계속할 수 없게 된 경

우에는 해당직원을 해고할 수 있다.

제52조(해고의 통보) ①직원을 해고하는 경우에는 서면으로 그 사유

및 날짜를 기재하여 통보한다.

②제1항에 따라 해고를 통보하는 경우 해고일로부터 적어도 30일

전에 해고예고를 하거나, 30일 전에 해고예고를 하지 아니하였을

때에는 30일분의 통상임금을 지급한다.

제53조(해고 예고의 적용 제외) 다음 각 호의 1에 해당하는 자에게

는 해고 예고의 규정을 적용하지 아니한다.

1. 일용 직원으로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자

2. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자

3. 월급제 직원으로서 채용 후 6개월이 되지 아니한 자

4. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자

5. 수습기간 중인 자(3개월 이내)

6. 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친      경우로써 고용노동부령이 정하는 사유에 해당하는 자

제54조(정년) 정년은 만 55세에 도달한 날로 한다.

제8장 퇴직급여

제55조(퇴직급여의 수준 등) ①퇴직금은 1년 이상 근무한 직원에게

지급한다.

②1년 이상 근무한 직원이 퇴직할 경우에는 근속연수 1년에 대하여

평균임금 30일분을 퇴직금으로 지급한다.

③협회는 제1항의 퇴직금을 지급하는 대신 직원의 과반수 동의를

얻어 근로자퇴직급여보장법 제8조에 따른 퇴직연금제도를 도입할 수

있다.

제56조(퇴직급여 계산) ①퇴직금 계산은 고용노동부의 퇴직금 계산

방법에 의한다.

②퇴직하기 전에 직원의 요구가 있으면 퇴직금을 미리 정산할 수

있다.

제57조(퇴직적립금 예치) ①퇴직금은 금융기관(보험회사 포함)에 별도

의 계좌를 개설하여 예치하여야 한다.

②제1항의 금융기관은 상대적으로 혜택이 많고 원리금 지급이 보장되

는 금융기관이어야 한다.

③퇴직적립금의 예치로 발생한 이자는 퇴직금 재원으로 활용한다.

제58조(금품청산) 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한

날로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금, 기타 일체의 금품을 지급한다.

제9장 표창 및 징계

제59조(표창) ①다음 각 호의 1에 해당하는 경우 표창할 수 있다.

1. 관광안내의 수준을 향상시키는데 기여한 자

2. 경남의 관광 발전에 공로가 인정된 자

3. 맡은 바 직무를 성실히 수행하는 자

4. 기타 표창의 필요가 인정되는 자

② 표창 대상자 및 표창의 방법은 위원회를 거쳐 결정한다.

제60조(징계) 다음 각 호에 해당하는 직원에 대하여 징계위원회의 의

결을 거쳐 징계할 수 있다. (이 경우 징계위원회는 제21조의 인사위

원회로 대신한다).

1. 부정 및 허위 등의 방법으로 채용된 자

2. 업무상 비밀 및 기밀을 누설하여 경상남도와 협회에 피해를 입힌

자

3. 경상남도 또는 협회의 명예 또는 신용에 손상을 입힌 자

4. 경상남도 또는 협회의 규율과 정당한 지시를 어겨 질서를 문란하

게 한 자

5. 불친절·불공정한 행위 및 직장 내 성희롱 행위를 한 자

6. 공급횡령, 공금유용 및 회계질서를 문란하게 한 자

7. 안내소의 재산에 손해를 입히거나 정당한 이유 없이 안내소의 물

품 및 금품을 반출한 자

8. 무단결근, 직무태만으로 업무에 지장을 초래한 자

9. 경상남도 또는 협회가 정한 복무규정을 위반한 자

10. 기타 이에 준하는 행위로 직장질서를 문란하게 한 자

제61조(징계의 종류 및 효력) 징계의 종류 및 효력은 다음과 같다.

1. 견책 : 시말서를 받고 문서로 견책한다.

2. 감봉 : 가. 감봉은 감봉 1월, 감봉2월, 감봉3월로 구분

나. 월 급여총액(상여금 포함)의 10분의 1을 삭감

3. 정직 : 가. 정직1월, 정직2월, 정직3월로 구분

나. 그 기간 중에 직무에 종사하지 못하며 임금을 지급하지 아니함.

4. 해고 : 근로계약 해지

제62조(징계심의) ①징계위원회의 위원장은 징계의결을 위한 회의 7일   전까지 징계위원회의 위원들에게는 회의일시, 장소, 의제 등을, 징계   대상직원에게는 서면으로 별지1의 출석통지를 각 통보한다.
②징계위원회는 징계사유를 조사한 서류와 입증자료 및 당사자의      진술 등 충분한 증거를 확보하여 공정하게 심의한다. 이 경우 징계    대상자가 징계위원회에 출석을 원하지 아니하거나 서면진술을 하였을   때는 별지2의 진술권포기서 또는 별지3의 서면진술서를 징구하여      기록에 첨부하고 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.
③징계위원회의 위원이 징계대상자와 친족관계에 있거나 그 징계      사유와 관계가 있을 때에는 그 위원은 그 징계의결에 관여하지        못한다.
④징계위원회는 의결 전에 해당 직원에게 소명할 기회를 부여한다.
⑤징계위원회는 징계 대상자가 2회에 걸쳐 출석요구에 불응하거나     소명을 거부하는 경우 또는 소명을 포기하는 의사를 표시하는         경우에는 소명 없이 징계의결 할 수 있다.
⑥간사는 징계의결을 위한 회의에 참석하여 회의록을 작성하고 이를   보관한다.

제63조(징계결과 통보) 징계 결과 통보는 해당 직원에게 별지5의       징계처분사유 설명서에 의한다.

제64조(재심절차) ①징계처분을 받은 직원은 징계결정이 부당하다고    인정될 때 징계통보를 받은 날로부터 7일 이내에 서면으로 재심신청   을 할 수 있다.
②재심을 요청받은 경우 징계위원회는 10일 이내에 재심을 위한 회의   를 개최하여야 하며 그 절차는 제63조 및 제64조를 준용한다.

제65조(훈계) ①징계사유에 이르지 아니하는 비위나 잘못에 대하여     주의각성을 촉구하기 위하여 훈계처분을 할 수 있다.

②재직 중 3회의 훈계처분을 받은 자는 징계위원회에 회부하여 감봉   이상의 처분을 하여야 한다.

제66조(포상 및 징계 등 기재) 포상, 징계 및 훈계처분을 받은 직원은   협회의 포상·징계·훈계대장에 기재하여야 한다.

제10장 교육 및 성희롱의 예방

제67조(직무교육) ①직원의 직무능력향상을 위하여 필요한 경우 직무   교육을 시킬 수 있으며 직원은 교육과정에 성실히 임하여야 한다.
②제1항의 직무교육은 고용보험법에 따라 지원하는 재직자 훈련, 수강   지원금 등 각종 훈련지원 제도를 최대한 활용하여 실시한다.
③제1항의 직무교육은 근무시간 중에 실시하는 것을 원칙으로 하고    교육을 받는 시간은 근로를 제공한 것으로 본다.

제68조(성희롱의 예방) ①직원은 남녀고용평등법에서 금지한 직장 내   성희롱에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.
②직장 내 성희롱을 하여 물의를 일으킨 자에 대하여는 해고 등의 징계   조치를 취하여야 하며, 성희롱 피해자와 같은 장소에 근무하지 않도록   인사이동을 병행하여 실시한다.

제11장 안전보건 및 재해보상

제69조(건강진단) 직원의 건강보호 ․ 유지를 위하여 산업안전보건법이

정하는 바에 따라 매2년 1회 일반건강진단을 실시한다.

제70조(재해보상) ①업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을

때의 보상은 산업재해보상보험법에 의한다.

②산업재해보상법의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대하

여는 근로기준법이 정하는 바에 의한다.

부  칙

제1조(시행일) 본 규정은 2011 년 4월 26일부터 시행한다.

제2조(규정의 비치) 협회는 이 규정을 사무실 ․ 휴게실 등에 비치하여

직원들이 자유롭게 열람할 수 있도록 한다.

제3조(규정의 변경) 이 규정을 변경할 때에는 직원의 과반수의 의견을

청취하도록 한다.

제4조(경과 조치) ①이 규정 시행 이전에 근무하던 관광통역안내원 중

에서 제8조(자격기준) 제1호 “나”목의 규정에 따른 점수 또는 급수를

취득하지 못한 직원은 이 규정의 시행일로부터 6개월 이내에 소정의

점수 또는 급수를 취득하여야 한다.

②제1항의 규정에 따라 소정의 점수 또는 급수를 취득하지 아니하   는 직원은 관광안내원으로 임용한다.

출 석 통 지 서(별지 1)
인적사항	① 성명	한글				② 소 속
		한자				③ 직 위
	④ 주소
⑤ 출석이유
⑥ 출석일시		년 월 일 시 분
⑦ 출석장소
유의사항		1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것. 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 징계위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것. 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정․처리한다.
제64조의 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 인사위원회위원장 (직인) 귀 하
-------------------------------절 취 선-------------------------------
진 술 권 포 기 서(별지 2)
인적사항	① 성명		한 글				② 소 속
			한 자				③ 직 위
	④ 주소
본인은 귀 인사위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성 명 (인) 인사위원회위원장 귀하

서 면 진 술 서(별지 3)
소 속		직 위
성 명		제출기일	년 월 일
사 건 명
불 참 사 유
진 술 내 용 : 제64조의 규정에 의거 위와 같이 서면으로 진술하오며 만약 위 진술내용이 사실과 상이한 경우에는 여하한 처벌도 감수하겠습니다. 년 월 일 성 명 (인) 인사위원회위원장 귀하

징 계 의 결 서(별지 4)
인 적 사 항	소 속	직 급	성 명
의 결 주 문
이 유
년 월 일 인사위원회 위 원 장 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 간 사 (인)
※ 징계이유에는 징계의 원인이 된 사실, 증거의 판단과 관계규정을 기재한다.

징 계 처 분 사 유 설 명 서(별첨 5)
징 계 처 분 사 유 설 명 서
① 소 속	② 직 위(급)	③ 성 명
④ 주 문
⑤ 이 유	별첨 징계의결서 사본과 같음
위와 같이 처분하였음을 통지합니다. 년 월 일 처분권자 (직인) 귀 하
참 고：이 처분에 대한 불복이 있을 때에는 제66조에 의하여 이 설명서를 받은 날로부터 7일 이내에 인사위원회에 재심을 청구할 수 있습니다.